公司法規定下員工違規處罰制度是公司為了維護企業秩序，保護企業利益而制定的一套規章制度。該制度規定了員工在工作中可能違反的行為以及相應的處罰措施，旨在對員工進行規范，提高員工的工作效率和工作質量。

一、員工違規的行為

員工在工作中可能會出現各種違規行為，如遲到早退、擅自離崗、私自調換工作內容、工作不認真負責、泄露公司機密等。這些行為都會對公司的正常運營造成不良影響，因此公司需要對員工進行規范和管理。

二、員工違規的處罰措施

根據公司法的規定，對于員工違規行為，公司可以采取如下措施進行處罰

1.口頭警告對于輕微的違規行為，公司可以采取口頭警告的方式進行處理，提醒員工注意遵守公司規定。

2.書面警告對于較為嚴重的違規行為，公司可以采取書面警告的方式進行處理，要求員工在規定期限內改正錯誤。

3.罰款對于造成公司經濟損失的違規行為，公司可以向員工處以罰款的方式進行處罰。

4.停職對于重大違規行為，公司可以采取停職的方式進行處罰，要求員工在規定時間內進行反省和整改。

5.開除對于嚴重違規行為，公司可以采取開除的方式進行處罰，終止員工和公司的勞動合同關系。

三、員工權利保障

在公司采取處罰措施時，公司應當遵循公平、公正、合法的原則，保障員工的合法權益。員工可以在規定的期限內提出申訴，公司應當認真聽取員工的意見，并根據實際情況進行處理。

總之，公司法規定下員工違規處罰制度是企業管理中的重要組成部分，它能夠規范員工的行為，提高企業效益，保護企業利益，同時也要保障員工的權益，讓員工在公司中得到公正的對待。