本篇文章給大家談談用人單位如何舉證證明不是工傷，以及用人單位如何舉證證明不是工傷保險對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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怎么舉證不是工傷
首先，單位是需要到當地勞動行政部門領取通知書，由勞動行政部門告知單位員工申請工傷認定。 其次，單位如果對認定為工傷存在異議，是可以在收到通知之后15天內向勞動行政部門提供不予認定工傷的證據。
證明員工不是因工作原因受到的事故傷害。如非工作時間、非工作場合受傷、受傷原因與工作無關。
用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實。
用人單位不認為是工傷的，一般由勞動者提出工傷認定申請，然后由工傷認定機構進行認定。
用人單位不認為是工傷的由誰舉證
法律分析：用人單位不認為是工傷的由用人單位承擔舉證責任。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實。
根據《工傷保險條例》的規定，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
職工認為是工傷，用人單位認為不是由誰舉證 由用人單位舉證。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。
用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實。
單位如何舉證不是工傷
法律主觀：單位可以依法提供下列證據來舉證職工的傷害不是工傷：醫療機構或者鑒定機構的診斷證明或鑒定結論；職工受傷時的物證；受傷時的影像資料；電子數據；以及其他的職工的證人證言等。
法律分析：證明該員工和公司之間不存在勞動關系。在用人單位與該員工之間無勞動合同的情況下，用人單位應當提供職工工資發放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、其他勞動者的證言材料。
單位可以依法提供下列證據來舉證職工的傷害不是工傷：醫療機構或者鑒定機構的診斷證明或鑒定結論；職工受傷時的物證；受傷時的影像資料；電子數據；以及其他的職工的證人證言等。
在員工不承認自殘的情況下，公司有舉證的責任。但就算自殘也不可能舉證證明，除非在受傷當時自稱是故意而為，否則都是沒有用。因為本身工傷事故用人單位承擔全責就是立法者對于勞動者自身過錯的一種保護行為。
用人單位不承認是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。
與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷需要什么資料才能確定是否是工傷?
法律分析：工傷認定申請表；受傷害職工的身份證復印件；勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或職業病診斷鑒定書)及初次治療病歷復印件。
申請工傷鑒定需要資料如下：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系，包括事實勞動關系的證明材料，例如勞動合同、發放工資的銀行流水等。
工傷認定申請表。工傷認定申請表是認定工傷的基本材料，包括事故者的個人自然信息情況、事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
申請工傷鑒定一般需要什么材料：工傷認定申請表；用人單位與勞動者存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
工傷認定申請：事故發生后，向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
工傷認定 需要的材料： (一) 工傷鑒定 申請表； (二)職工本人 身份證 明； (三)與企業存在 勞動關系 的證明材料； (四)初次醫療診斷證明或者 職業病 診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
單位不承認工傷怎么找證據
1、勞動者可以向當地的社保部門申請工傷認定，如果用人單位不承認是工傷的，應當由用人單位舉證證明。
2、法律主觀：單位可以依法提供下列證據來舉證職工的傷害不是工傷：醫療機構或者鑒定機構的診斷證明或鑒定結論；職工受傷時的物證；受傷時的影像資料；電子數據；以及其他的職工的證人證言等。
3、先申請工傷認定，再申請勞動仲裁。因為只有申請了工傷認定，才有申請勞動仲裁、主張工傷賠償的證據。當然，如果認定工傷時對勞動關系存在異議，需要先通過勞動仲裁確認勞動關系才行。
4、法律主觀：根據《工傷保險條例》第十九條明確規定，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。所以，若公司不承認工傷的，則應該自行證明員工的傷害不是工傷。
5、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。
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