在面試中，面試官可能會問及應聘者是否曾經因犯罪受過刑事處罰。如何應對這個問題，成為了許多應聘者面試前需要準備的問題之一。

1. 誠實直接回答問題

首先，應聘者需要誠實直接地回答這個問題。如果應聘者曾經因犯罪受過刑事處罰，但是選擇隱瞞或者回避這個問題，一旦被公司或者雇主發現真相，不僅會失去工作機會，還可能面臨更加嚴重的后果。

2. 解釋犯罪情況和處理結果

在回答問題之后，應聘者需要詳細地解釋自己的犯罪情況和處理結果。例如，應聘者可以解釋自己是因為年少無知、犯了某些錯誤，但是已經意識到自己的錯誤并積極改正，接受了相應的處罰。如果應聘者已經完成了刑事處罰，可以提供相關證明文件，證明自己已經接受了法律的懲罰，同時也表明了自己的誠信和責任心。

3. 強調自己的成長和改變

除了解釋自己的犯罪情況和處理結果之外，應聘者還可以強調自己的成長和改變。例如，應聘者可以說明自己已經從錯誤中吸取教訓，認識到自己的錯誤對他人和社會造成的傷害，積極參與公益事業，幫助他人，表現出自己的良好品德和社會責任感。

總之，在面試中應對因犯罪受過刑事處罰的問題，應聘者需要誠實直接地回答問題，解釋自己的犯罪情況和處理結果，強調自己的成長和改變，讓雇主看到自己的真實情況和積極進取的態度，提高自己的錄用機會。