本篇文章給大家談談工傷的用工主體是誰，以及工傷適用主體對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認定用工主體標準是什么
• 2、申請工傷認定的主體有哪些
• 3、承擔工傷保險責任的主體
• 4、工傷保險的責任主體是誰?
• 5、誰是工傷認定申請的主體
• 6、工傷保險的主體是誰

工傷認定用工主體標準是什么

法律主觀：分公司可以作為工傷認定的主體。員工所在單位對員工的工作安全負有直接責任。員工發生工傷時，有義務向勞動保障行政部門申請工傷認定，以保護員工的合法權益。

工傷責任認定標準是指用于確定雇主是否應當對員工發生的工傷負責的標準。我國的工傷責任認定標準主要包括事故性質、作業場所和時間、因素等三個方面。工傷是指在工作期間，因工作原因造成的身體損害或者疾病，包括職業病和職業損傷。

是指 工傷 職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《 工傷保險條例 》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

發包人、分包人知道或者應當知道接受發包、分包的單位個人沒有用工、安全生產資質的，勞動者可以要求發包人、分包人承擔連帶賠償責任。不屬于工傷或者不能認定為工傷的，可以考慮按照這種方式賠償。

申請工傷認定的主體有哪些

工傷申報主體是用人單位、工傷職工本人或其近親屬、用人單位的工會組織或其上級工會組織。

工傷認定申請主體有三類：一是職工所在單位；二是工傷職工或者其直系親屬；三是工會組織。

法律分析：(一)職工所在用人單位；(二)工傷職工或者其家屬，以及工傷職工所在單位的工會組織。工會作為維護職工權益的專門性群眾組織，在工傷保險方面也需承擔很多義務。及時進行工傷認定的申請，是工會的一項重要義務。

法律主觀：（一） 工傷認定申請 主體 1．用人單位 申請工傷認定 ：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務。

承擔工傷保險責任的主體

1、法律分析：施工單位具有法定用工主體資格，自己承擔工傷保險責任有法定用工主體資格，由發包的公司承擔工傷保險責任。但是，發包單位承擔了不具有法定用工主體資格的施工單位工傷保險責任之后，可以向施工單位追償。

2、如果職工發生工傷的話，那么應當是由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。需要注意以下兩點：第一，如果職工是在兩個或兩個以上用人單位就業的，那么各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。

3、法律分析：工傷保險的主體由三部分組成，一個是購買保險的勞動者，一個是用人單位，另一個是社會保險經辦的管理部門。

4、根據《試行辦法》和有關政策規定，承擔 工傷 賠償責任的主體是“肇事者”，而不是企業或 工傷保險 經辦機構。

工傷保險的責任主體是誰?

法律主觀：工傷保險的主體：中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。

法律分析：施工單位具有法定用工主體資格，自己承擔工傷保險責任有法定用工主體資格，由發包的公司承擔工傷保險責任。但是，發包單位承擔了不具有法定用工主體資格的施工單位工傷保險責任之后，可以向施工單位追償。

如果職工發生工傷的話，那么應當是由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。需要注意以下兩點：第一，如果職工是在兩個或兩個以上用人單位就業的，那么各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。

工傷賠償的責任主體是“肇事者”；工傷保險的責任主體是職工所在的企業或工傷保險經辦機構。（三）責任原則不同。

工傷保險的繳費比例工傷保險是指由勞動者因工作受到傷害或者患職業病而發生的損失，由勞動者所在單位和勞動者共同承擔的一種保險。

法律分析：交通事故造成工傷時，如果單位為職工繳納了工傷保險，相關費用由工傷保險基金來進行支付；如果單位沒有為職工繳納工傷保險，則由單位來支付；如果是第三人造成的，則由第三人來進行賠付。

誰是工傷認定申請的主體

1、法律主觀：（一） 工傷認定申請 主體 1．用人單位 申請工傷認定 ：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務。

2、有關單位及個人如對上述部門作出的具體行政行為不服的，可申請復議或行政訴訟。誰可以去申請工傷認定 工傷認定申請主體有三類：一是職工所在單位；二是工傷職工或者其直系親屬；三是工會組織。(1)職工所在單位。

3、工傷職工身份證/社保卡。《工傷認定決定書》。有效的診斷證明。檢查、檢驗報告等完整病歷材料。其它材料。

工傷保險的主體是誰

承擔工傷保險責任的主體有：典型勞動關系下的用人單位。典型勞動關系下的勞動者發生工傷時，用人單位為工傷保險待遇責任方。勞動者存在多重勞動關系的，工傷事故發生時勞動者所在用人單位為工傷保險待遇責任方。

法律分析：享有工傷保險權利的主體是職工、雇工。法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

根據百度百科資料顯示，工傷保險，又稱職業傷害保險。

法律分析：施工單位具有法定用工主體資格，自己承擔工傷保險責任有法定用工主體資格，由發包的公司承擔工傷保險責任。但是，發包單位承擔了不具有法定用工主體資格的施工單位工傷保險責任之后，可以向施工單位追償。

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