用人單位在人事管理中存在違規(guī)行為，給員工帶來不良影響，甚危害員工的生命安全。為了維護(hù)員工的合法權(quán)益，制定了相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)用人單位的違規(guī)行為進(jìn)行經(jīng)濟(jì)懲罰。

1. 拖欠工資罰款

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拖欠工資超過一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)按照拖欠金額的百分之五十向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并在拖欠工資問題解決后的15日內(nèi)支付。

2. 違規(guī)解除勞動(dòng)合同罰款

用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，遵循合法、正當(dāng)、公正的原則。如果用人單位違反法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定，未經(jīng)勞動(dòng)者同意擅自解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按照違法解除勞動(dòng)合同的情況，處以罰款。

3. 不簽訂勞動(dòng)合同罰款

用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中規(guī)定工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同或者未簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一次工資月份工資的三倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按照不簽訂勞動(dòng)合同的情況，處以罰款。

4. 違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定罰款

用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康，按照規(guī)定提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)備。如果用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，給勞動(dòng)者的生命安全和身體健康造成危害的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并處以罰款。

5. 違反勞動(dòng)競爭規(guī)定罰款

用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)競爭規(guī)定，不得限制勞動(dòng)者的就業(yè)自由。如果用人單位違反勞動(dòng)競爭規(guī)定，限制勞動(dòng)者的就業(yè)自由的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并處以罰款。

總之，用人單位的違規(guī)行為將面臨不同的經(jīng)濟(jì)懲罰措施，以保護(hù)員工的合法權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益和法律法規(guī)，及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。