今天給各位分享下班時間發生腦出血是工傷嗎的知識，其中也會對下班期間腦出血算工傷嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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下班在宿舍腦出血算工傷嗎
1、不算。根據工傷認定標準得知，下班回宿舍途中腦出血不可以申請工傷 ，因為下班回宿舍途中腦溢血，不是由工作原因導致的，并不是發生在工作場所里，很難認定是工傷的范疇，是不算工傷的。
2、有關聯的，就是工傷；沒有關聯的，就不是工傷。樓主說的情況是下班后在宿舍發生了腦出血。如果這個腦出血是因為工作中的損傷，當時沒有表現出來，延遲到下班以后才出現的，那可以是工傷的一種情況。
3、上班期間突發腦溢血未死亡的，不屬于工傷。 《 工傷保險條例 》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
4、法律分析：公司員工在宿舍出現用腦出血的，可以申請工傷認定，認定為工傷的，可以獲得工傷保險賠償。如果不屬于工傷的，可以用醫保報銷相關醫療費用，但不能獲得賠償。
下班后在宿舍腦溢血算工傷嗎
1、不算。根據工傷認定標準得知，下班回宿舍途中腦出血不可以申請工傷 ，因為下班回宿舍途中腦溢血，不是由工作原因導致的，并不是發生在工作場所里，很難認定是工傷的范疇，是不算工傷的。
2、法律主觀：上班期間突發腦溢血，48小時內死亡的，屬于 工傷 。上班期間突發腦溢血未死亡的，不屬于工傷。
3、法律分析：不算，只有下班回家途中發生事故是屬于工傷，但是腦出血屬于疾病，突發疾病認定工傷的情形只有一種。
4、有關聯的，就是工傷；沒有關聯的，就不是工傷。樓主說的情況是下班后在宿舍發生了腦出血。如果這個腦出血是因為工作中的損傷，當時沒有表現出來，延遲到下班以后才出現的，那可以是工傷的一種情況。
5、法律分析：公司員工在宿舍出現用腦出血的，可以申請工傷認定，認定為工傷的，可以獲得工傷保險賠償。如果不屬于工傷的，可以用醫保報銷相關醫療費用，但不能獲得賠償。
員工下班腦出血算不算工傷嗎
法律主觀：因過勞導致的心血管疾病，以及由此引發的殘疾（過勞殘），并不被認定為工傷。所以在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷。在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。
不算。在非工作時間，已經離開工作區域，且并未從事與工作相關的活動，突發由自身原因引起的疾病，原則上不算工傷，但若有證據證明腦溢血與勞動強度過大或與工作有關，則可認定。
法律分析：下班途中腦出血不算工傷，因為根據我們國家規定，上下班途中如果發生交通事故的話，才能夠認定成為工傷，并且還不能夠是本人意志所導致的，如果是腦出血的話，那么它是屬于一種疾病，不能夠認定成為工傷。
下班途中腦出血不算工傷，腦出血本身是一種疾病，不是工傷。腦出血的發病機理常見的有高血壓、外力作用。工傷三要素是工作時間、工作地點，最重要的是工作原因。一旦發生腦出血類疾病，首先的反應就是摔倒。
疾病能認定為工傷的，除了職業病之外，只有一種情況：工作時間、工作地點，突發疾病，經搶救，48小時之內死亡 所以，肯定不是。
下班途中發生腦出血算工傷嗎
1、法律主觀：因過勞導致的心血管疾病，以及由此引發的殘疾（過勞殘），并不被認定為工傷。所以在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷。在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。
2、不算，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。
3、不能認定工傷。工傷保險條例對能認定為工傷的情況有明確規定。
下班路上突發腦出血算不算工傷
1、法律主觀：因過勞導致的心血管疾病，以及由此引發的殘疾（過勞殘），并不被認定為工傷。所以在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷。在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。
2、法律分析：下班途中腦出血不算工傷，因為根據我們國家規定，上下班途中如果發生交通事故的話，才能夠認定成為工傷，并且還不能夠是本人意志所導致的，如果是腦出血的話，那么它是屬于一種疾病，不能夠認定成為工傷。
3、在上下班途中受到非本人主要責任交通事故傷害的，可認定為工傷。突發腦溢血的不算工傷，不能享受工傷保險待遇。
4、長期熬夜兩班倒，12個小時下班，途中發現煙霧病治療腦溢血算不算工傷啊？我覺得肯定算工傷，這是絕對沒有問題的，只要你在上面的時間都是屬于工傷的。
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