本篇文章給大家談談工傷的護理費是否用人單位承擔，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷護理費用由誰承擔?
• 2、工傷以后的護理費由誰出工傷以后的護理費由誰出,有相關的文件么?
• 3、工傷住院期間陪護費用由誰承擔
• 4、工傷住院期間的生活費,營養費和護理費由誰出?
• 5、工傷期間陪護費誰賠付
• 6、工傷陪護費用由誰承擔

工傷護理費用由誰承擔?

1、工傷的護理費用由工傷保險承擔。在大多數情況下，工傷保險是由工人所在的單位繳納的。如果您因工作受傷，可以向工作單位申請工傷保險撫恤金，以支付您的護理費用。

2、一般說來，受工傷的勞動者在工傷住院期間的護理費應當由用人單位來進行支付，進行工傷鑒定之后應由工傷保險經辦機構支付。如果用人單位沒有為勞動者買工傷保險則由用人單位全額支付。

3、另外，《工傷保險金領取和支付暫行辦法》第十三條規定：醫療機構或者工傷職工的近親屬為工傷職工護理的，工傷職工可以申請報銷護理費，由用人單位報銷。

4、法律主觀：由單位承擔。工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷以后的護理費由誰出工傷以后的護理費由誰出,有相關的文件么?

總之，工傷職工護理費用由用人單位進行支付，具體標準和支付方式應當遵循國家有關法律法規的規定。

工傷住院期間的護理費由所在單位負責，伙食費由工傷保險基金支付。

受工傷的勞動者在工傷住院期間的護理費應當由用人單位來進行支付。當然，勞動者應當首先與企業確定勞動關系，之后應當盡快去有關部門進行工傷鑒定以及對勞動者的勞動能力的鑒定。

工傷的營養費和護理費由用人單位出。工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

停工留薪期工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙，需要護理的，由治療工傷醫療機構出具書面證明，用人單位負責護理，用人單位可以派人護理，也可以請人護理，也可以支付護理費由工傷職工請人護理。

工傷住院期間陪護費用由誰承擔

1、工傷護理費用由誰承擔工傷住院期間護理費由用人單位支付。工傷職工是否需要護理，由治療工傷醫療機構按照國家標準的規定，對照職工生活自理障礙程度出具的書面證明確認。

2、法律分析：工傷住院期間的護理費由單位承擔。

3、工傷的護理費用由工傷保險承擔。在大多數情況下，工傷保險是由工人所在的單位繳納的。如果您因工作受傷，可以向工作單位申請工傷保險撫恤金，以支付您的護理費用。

4、由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

5、根據工傷的嚴重程度，企業需要承擔1-2人陪護費用。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規定：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。

6、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。法律客觀：《工傷保險條例》第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

工傷住院期間的生活費,營養費和護理費由誰出?

工傷住院期間的護理費由所在單位負責，伙食費由工傷保險基金支付。

法律分析：工傷的營養費和護理費由用人單位出。工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

法律分析：職工工傷住院，所需伙食費從工傷保險基金支付，具體的支付標準由統籌地區人民 *** 規定。

工傷期間陪護費誰賠付

一般說來，受工傷的勞動者在工傷住院期間的護理費應當由用人單位來進行支付，進行工傷鑒定之后應由工傷保險經辦機構支付。如果用人單位沒有為勞動者買工傷保險則由用人單位全額支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

工傷期間護工費用應由企業或者用人單位承擔。根據《中華人民共和國工傷保險條例》規定，用人單位應當為員工在工作時間和工作地點內發生的工傷或者職業病支付醫療費、護理費等費用。

用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位按規定支付生活護理費。 《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷住院期間的護理費由所在單位負責，伙食費由工傷保險基金支付。

法律分析：工傷陪護費用由用人單位承擔。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷陪護費用由誰承擔

1、用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位按規定支付生活護理費?！豆ｋU條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、法律分析：工傷住院期間的護理費由單位承擔。

3、一般說來，受工傷的勞動者在工傷住院期間的護理費應當由用人單位來進行支付，進行工傷鑒定之后應由工傷保險經辦機構支付。如果用人單位沒有為勞動者買工傷保險則由用人單位全額支付。

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