本篇文章給大家談談工傷停工期間的養老保險，以及工傷停工期間工資怎么發放對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷期間養老保險單位給交嗎?
1、繳納工傷保險費應該由用人單位來交。 用人單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的工傷保險費數額，經社會保險經辦機構核定后，在規定的期限內繳納工傷保險費。
2、并且在工傷期間員工的社保需要繼續由單位為其繳納，繳納的金額和時間與之前并沒有任何的變化，并且單位需要額外承擔員工在受傷休養期間的醫藥費、護理費和誤工費等。
3、法律分析：由單位代交。單位與個人按比例共同繳費，個人部分將按照個人的上年月平工資8%交納養老保險，2%交納醫療保險，0.5-1%交納失業保險。
4、按正常上班繳納。 依據《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。
5、工傷期間社保繳納工傷保險費應該由用人單位來交。用人單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的工傷保險費數額，經社會保險經辦機構核定后，在規定的期限內繳納工傷保險費。
6、由用人單位依據《條例》和本辦法規定的工傷保險待遇項目和標準承擔職工的工傷保險責任。 用人單位參加工傷保險后未按規定足額繳納工傷保險費，造成職工工傷保險待遇損失的，由用人單位補足差額。
論工傷2000年前的工傷1-4級,因受傷后停交養老保險金,退
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
當然需要繳納了。職工達到法定退休年齡，勞動合同自動終止?！獎趧雍贤▽嵤l例明確規定。
工傷四級，公司沒給繳養老保險是違反《勞動法》的是對員工利益的嚴重侵害。應當到勞動管理部門咨詢解決清楚。到退休年齡按我國《勞動法》規定都要辦理退休手續。享受國家退休養老待遇。這是上策。不能不辦理。
要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，工傷保險基金補足差額。
一般為8%）。城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。
公司停工期間社保繳納規定
1、停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低于本人原工資的20%。
2、公司停工期間的社保繳納規定：只要公司與勞動者繼續保持勞動關系，雙方沒有解除勞動合同的，那么即使在停工期間，公司也應當繼續為勞動者繳納社保，不能因為停工而停止繳納社保。
3、法律主觀：公司員工離職要停社保要的手續是：身份證復印件、社?？?、解除勞動關系通知書去社保部門辦理即可。
4、以后每月只需向社保提交參保人員增加或減少表 法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
工傷醫療期間養老保險由誰絞費?
1、并且在工傷期間員工的社保需要繼續由單位為其繳納，繳納的金額和時間與之前并沒有任何的變化，并且單位需要額外承擔員工在受傷休養期間的醫藥費、護理費和誤工費等。
2、法律分析：由單位代交。單位與個人按比例共同繳費，個人部分將按照個人的上年月平工資8%交納養老保險，2%交納醫療保險，0.5-1%交納失業保險。
3、按正常上班繳納。 依據《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。
4、工傷期間養老保險按正常上班繳納。【法律依據】《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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