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評(píng)論

工傷期間可以降職嗎（工傷期間被降職了）

adminllh民商法2025年04月19日 10:35:05310

工傷期間可以降職嗎（工傷期間被降職了）

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工傷期間被調(diào)崗合法嗎

1、工傷后造成傷殘，勞動(dòng)者不能從事原來(lái)工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按勞動(dòng)法的規(guī)定處理。

2、在員工受到工傷后會(huì)進(jìn)行治療，在工傷期間不能隨意的調(diào)動(dòng)工作崗位，但是有的公司為了自己的利益著想而私自調(diào)崗，這樣子的做法肯定是不合法的，員工可以自己申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我通過(guò)你的問(wèn)題帶來(lái)了以下的法律知識(shí)，希望對(duì)你有幫助。

3、通過(guò)查詢相關(guān)資料顯示，工傷期間調(diào)崗降薪是不合法的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，工傷期間雇主不能單方面改變員工的工作內(nèi)容、工資待遇或工作條件，以保障工傷員工的權(quán)益。

工傷后調(diào)崗降薪4個(gè)規(guī)定

關(guān)于工傷后單位調(diào)崗的規(guī)定：工傷后造成傷殘，勞動(dòng)者不能從事原來(lái)工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定處理。

(1)和勞動(dòng)者協(xié)商一致變更；(2)勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位依法調(diào)崗后根據(jù)薪隨崗動(dòng)的原則降低勞動(dòng)報(bào)酬；(3)法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。如果勞動(dòng)者沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的上述情景，用人單位擅自皗崗降工資，屬于違法行為。

有下列規(guī)定：調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)。勞動(dòng)者被調(diào)崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育，以使勞動(dòng)者能適應(yīng)新的工作崗位。

因工傷調(diào)崗位還享受以前待遇嗎

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

事實(shí)上，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)以及勞動(dòng)合同的約定，工傷調(diào)崗后的工資是不會(huì)減少的。首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，不得隨意變更合同約定的工作崗位。

法律分析：可以，但是需要有正當(dāng)理由。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

工傷員工調(diào)崗工資待遇降低合理的，需要進(jìn)行提供充分的理由和依據(jù)，但是用人單位沒(méi)有足夠的證據(jù)依據(jù)證明勞動(dòng)者不可以勝任當(dāng)前工作，需要調(diào)崗，那么進(jìn)行工資降低是不合理的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己合法的權(quán)益。