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勞動爭議和勞動仲裁區別
1、收費不同勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的受理費雖然都是最終由 敗訴方承擔 ，但收費標準不同。勞動爭議仲裁受理費有全國統一標準，為10元；而勞動爭議訴訟受理費則為：50元。
2、法律分析：兩者在概念上并沒有實質區別。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。
3、勞動仲裁與勞動爭議訴訟的目的相同，都是為了解決勞動爭議，勞動仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序。但除此之外，二者當事人稱謂、性質、依據、原則、程序、審限、效力、收費均不相同。
4、勞動仲裁和仲裁區別如下：仲裁的范圍不同：勞動仲裁是處理勞動糾紛的專門機構，而其他仲裁是處理合同糾紛、財產糾紛的機構。管轄不同：勞動仲裁是按區域劃分的，而其他仲裁是根據合同類型和金額來劃分的。
勞動仲裁兩個被申請人怎么劃分責任
被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
您好，補繳社保。 補發工資。 2倍于經濟補償的賠償金。你們公司屬于違法解除合同，應該以勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
（1）兩個被申請人分別作為原告一和原告二；（2）一被申請人作為原告，申請人和另外一被申請人為被告；（3）兩個被申請人分別作為原告各自提起訴訟；（4）一被申請人作為原告，申請人為被告，另外一被申請人為第三方。
一般情況下，勞動仲裁的裁決結果應由被申請人承擔。被申請人包括用人單位或者個人事業單位，他們在勞動爭議中被申請為被告方。根據勞動爭議的性質和具體情況，勞動仲裁機構可以根據事實和法律裁定責任的承擔方式。
可以。像員工若是以派遣方式到用工單位發生勞動爭議的，派遣公司和用工單位承擔連帶責任。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
勞務爭議仲裁和勞動爭議仲裁一樣嗎
1、勞動和勞務關系在仲裁時有區別嗎 勞動關系和勞務關系在仲裁時有區別的，如果勞務關系，可以申請民事仲裁，但不能申請勞動仲裁。而勞動關系產生爭議的，可以申請勞動仲裁。
2、勞動局與勞動仲裁委員會的區別是比較多的，其中最為主要的區別是兩者的職能不同，勞動局的職責是貫徹執行方針政策、法律法規并且進行勞動監督，而勞動仲裁委員會的職責是對勞動爭議進行仲裁。
3、法律分析：勞務糾紛不能申請勞動仲裁，勞務糾紛屬于勞務關系，適用《民事訴訟法》而不適用勞動爭議仲裁。
4、法律主觀：性質不同 勞動爭議仲裁 具有行政和司法雙重特征。
5、仲裁結果也不一樣， 不服勞動仲裁 可以提起訴訟，而經濟仲裁則屬于一裁終局，不能在提起訴訟。 勞動爭議仲裁 與一般民事爭議仲裁是兩種完全不同的糾紛處理程序，對于二者的差異，應有一個明確的了解。
6、勞務合同糾紛申請勞動仲裁解決是不可以的，因為勞務合同糾紛與勞動合同糾紛又不一樣，不適合用勞動仲裁方式解決，但可以通過民事訴訟的方式解決勞務合同糾紛。關于勞務合同糾紛能否申請仲裁的問題，下面由我為你詳細解
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