本篇文章給大家談?wù)動萌藛挝粵]有為職工申請工傷，以及用人單位未參加工傷保險,職工能否申請工傷認定對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、單位沒給員工申請工傷認定書違法嗎
• 2、單位不給報工傷違法嗎
• 3、單位沒有報工傷怎么辦
• 4、用人單位不提供工傷認定申請,職工該怎么辦,需要提交的材料有哪些
• 5、用人單位不申報工傷受處罰嗎
• 6、公司沒給我報工傷我怎么投訴

單位沒給員工申請工傷認定書違法嗎

1、不算違法，公司沒有在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認定的，工傷職工或其親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，到用人單位所在地勞動部門申請工傷認定。

2、不合法。若發(fā)生工傷事故傷害在30日內(nèi)的，可以要求用人單位去申請工傷認定。用人單位不申請工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日之日起1年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3、公司不提供工傷，認定材料沒有任何勞動關(guān)系的證明，只有公有的證明也是能夠認定工傷的首先要去醫(yī)院。做鑒定，認定工傷程度，然后去勞動局申請勞動仲裁由勞動局的工作人員出面進行協(xié)調(diào)。

單位不給報工傷違法嗎

1、違法的。單位如不給報工傷，勞動者可以自發(fā)生工傷之日起一年內(nèi)到勞動行政部門要求工傷認定。法律規(guī)定職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當采取措施使工傷職工得到及時救治。違法的。

2、法律主觀：不違法。若發(fā)生 工傷事故 傷害在30日內(nèi)的，可以要求用人單位去申請 工傷認定 。

3、單位不給報工傷不違法，公司沒有在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認定的，工傷職工或其親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，到用人單位所在地勞動部門申請工傷認定。

4、法律主觀：發(fā)生工傷，單位不向勞動局申報是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，工傷職工所在的單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

5、法律主觀：用人單位不給申報 工傷怎么辦 ，由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導致職工超過 工傷認定申請 時效，無法認定工傷。法院在查清事實的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。

6、不違法。并沒有法律明確規(guī)定單位三十天內(nèi)不報工傷違法，所以不報工傷不違法。

單位沒有報工傷怎么辦

單位沒申請工傷認定的處理辦法是：本人或者其直系親屬可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

法律主觀：單位沒報工傷的，職工自己可以申請。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日沒有為員工申請工傷認定的，職工或者其近親屬可以在一年內(nèi)進行申請工傷鑒定。

上班受傷公司不給報工傷怎么辦上班受傷公司不給報工傷的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

單位不申報工傷的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請。

公司不給報工傷，勞動者可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。

第先與單位老板協(xié)商賠償事宜，依據(jù)自己的 醫(yī)療費 、實際誤工天數(shù)、及咨詢醫(yī)生后續(xù)治療花費等情況確定一個合理數(shù)額要求單位支付。

用人單位不提供工傷認定申請,職工該怎么辦,需要提交的材料有哪些

1、法律主觀：工傷認定申請材料提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

2、法律主觀：申請 工傷認定 需要如下 證據(jù) ： 搜集與用人單位存在 勞動關(guān)系 的證據(jù)： 工資 卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊。

3、申請材料有：　提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料： （一） 工傷認定申請表 ； （二）與用人單位存在 勞動關(guān)系 （包括 事實勞動關(guān)系 ）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者 職業(yè)病 診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

4、法律分析：單位不提供材料，可以自己搜集證據(jù)材料，申請工傷認定要提交申請表、勞動合同或者你與用人單位存在勞動關(guān)系的材料、醫(yī)療診斷證明。去社保局，個人可以申請工傷認定；或仲裁 *** 。

5、(1)工傷認定申請表； (2)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料； (3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

6、法律主觀：用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

用人單位不申報工傷受處罰嗎

法律主觀：不違法。若發(fā)生 工傷事故 傷害在30日內(nèi)的，可以要求用人單位去申請 工傷認定 。

違法的。單位如不給報工傷，勞動者可以自發(fā)生工傷之日起一年內(nèi)到勞動行政部門要求工傷認定。法律規(guī)定職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當采取措施使工傷職工得到及時救治。違法的。

單位不給報工傷不違法，公司沒有在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認定的，工傷職工或其親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，到用人單位所在地勞動部門申請工傷認定。

遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

綜上所述，用人單位在發(fā)生工傷事故后，隱瞞事故不報的，由用人單位承擔工傷賠償?shù)呢熑巍Ｈ绻且蛏a(chǎn)安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構(gòu)成犯罪的追究刑事責任。

不違法。若發(fā)生工傷事故傷害在30日內(nèi)的，可以要求用人單位去申請工傷認定。用人單位不申請工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日之日起1年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

公司沒給我報工傷我怎么投訴

1、工傷不賠償?shù)氖强梢哉覄趧又俨貌块T或者是人民法院處理的。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。

2、如果選擇投訴（舉報）方式，則向勞動保障監(jiān)察機關(guān)舉報，電話一般是使用12333。請你閱讀一下《工傷保險條例》和《社會保險法》，工傷職工可以自行申請工傷認定及鑒定，依法主張工傷待遇。

3、工傷投訴找人社局以及勞動仲裁機構(gòu)提出投訴。 如果對工傷認定部門工作人員的處理結(jié)果不服，那么可以向人力資源和社會保障局局長投訴，也可以直接向勞動人事爭議仲裁院申請仲裁。

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