大家好，今天小編來為大家解答公司職工離職補償標準這個問題，勞動法2022年新規定辭退補償很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 公司團隊突然解散，員工被辭退，除了支付工資外，該如何賠償
2. 最近公司在裁員，但是我感覺公司這邊想讓我自動離職，不給予賠償金，我該怎么辦
3. 勞動法2022年新規定辭退補償
4. 2021離職后補繳社保能要求賠償嗎
5. 單位要求勞動者自己辭職，有補貼嗎

公司團隊突然解散，員工被辭退，除了支付工資外，該如何賠償

1.用人單位無過失性辭退員工

勞動合同訂立的時候所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。這個時候，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者或額外支付勞動者一個月工資可以解除勞動合同。

2.經濟性裁員

企業轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同仍需裁減人員的。用人單位提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后裁減人員方案經向勞動行政部門報告可以裁減人員。

3.經濟補償的計算

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按照一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。

最近公司在裁員，但是我感覺公司這邊想讓我自動離職，不給予賠償金，我該怎么辦

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由于今年疫情影響，不少企業特別是中小微企業經營困難，面臨裁員。但是如何合法裁員，如何依法支付經濟補償金等問題，對勞動者和用人單位而言都是一個必須面對的現實問題。

一、關于經濟補償金和賠償金

首先明確的是，不管是裁員或辭退員工，用人單位按規定支付給勞動者的一般都是經濟補償金而不是賠償金。

只有存在以下幾種情況時，用人單位應該支付賠償金：用人單位未按合同約定或規定及時足額支付工資；安排加班未支付加班費；低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；在解除或終止勞動合同應當支付經濟補償金而未支付的

以上情形，經勞動行政部門責令支付而逾期仍未支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額標準的50-100%向勞動者加付賠償金。

此外，對違法解除或終止勞動合同的，用人單位應該按經濟補償金標準雙倍的標準向勞動者支付賠償金。

二、關于裁員的規定

關于裁員，根據勞動法律規定，用人單位因為破產，生產經營困難，轉產等需要裁員，一次性超過20人或人員不足20人但超過職工總人數10%，應當按照規定向勞動部門報告，可以裁減人員。同時應該按規定支付勞動者經濟補償金，并且在裁員時，對以下人員應予以優先留用：

與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

當然，用人單位根據《勞動合同法》第三十九條規定情形解除勞動者勞動合同的，即勞動者存在過失的，用人單位可以不支付經濟補償金。

如果未按程序報告的裁員或不按規定裁員都是不合法的，都是對勞動者合法權益的侵犯。

三、依法 *** ，保障合法權益

因此，上述問題中，如果勞動者沒有過失即不存在勞動合同法第三十九規定情形的，用人單位按規定裁員后應當支付勞動者經濟補償金，否則，勞動者可以申請仲裁，要求支付經濟補償金，對逾期仍未支付的，可以由勞動行政部門責令加付50-100%的賠償金。

當然，正如上述問題中勞動者所述，勞動者要警惕用人單位采取各種方式讓員工自動離職以逃避支付經濟補償金責任，比如變相的降薪、調崗等。面對此情況，勞動者應當保持清醒頭腦，不管降薪調崗一般情況下都應當協商一致，否則都是違法的，勞動者應當果斷的 *** 。

勞動法2022年新規定辭退補償

一般情況下，用人單位辭退勞動者不需要對勞動者進行賠償，只需要支付相應的經濟補償金即可。補償金是按照該員工在該單位的工作年限來計算的，年限每滿一年，支付一個月工資作為補償金。

只有當單位是違法解除勞動合同，并且員工不愿再繼續履行該合同的情況下，單位需要支付給勞動者賠償金。賠償金的數額是補償金的兩倍。

2021離職后補繳社保能要求賠償嗎

一、2021辭退員工保險怎么補償

1、補交存在勞動關系期間的社保。

2、支付每滿一年給予一個月的經濟補償。工作年限一年按一個月月平工資計算，不足半年按半個月計算，半年多不滿一年也按一個月算。

3、沒提前30天通知辭職，給一個月工資做為代通知金，標準為上個月應得工資。

根據《中華人民共和國社會保險法》：

第六十三條：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定。

書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

單位要求勞動者自己辭職，有補貼嗎

不管是自己辭職還是單位勸你辭職，都沒有補償！如果和單位簽了合同，合同沒到期單位應該補償，合同到期辭退你肯定沒有補償！沒簽合同，單位可隨時辭退你！

好了，關于公司職工離職補償標準和勞動法2022年新規定辭退補償的問題到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！