在現代社會，員工與公司之間的法律關系變得越來越復雜。許多員工可能會面臨這樣的情況拿了公司的錢卻不知道是否存在法律風險。那么，員工拿公司錢會有法律處罰嗎？

首先，需要明確的是，員工在公司中扮演的是職員的角色，其行為與公司之間存在著一定的法律關系。在這種關系中，公司有權利對員工的行為進行管理和監督。因此，如果員工擅自拿走公司的錢，則涉及到了公司財產的問題。這種行為屬于違法行為，可能會受到法律的懲罰。

其次，員工拿公司錢的情況也可能屬于職務侵占行為。職務侵占是指職務人員利用職務之便，將本應歸公司的財物據為己有。如果員工在公司中擔任了某個職位，卻擅自將公司錢財據為己有，那么這種行為就屬于職務侵占行為。根據我國《刑法》的規定，職務侵占行為是一種刑事犯罪，其刑期可達10年以上。

，需要指出的是，員工拿公司錢的情況并不是一定會受到法律處罰。如果員工是在公司內部進行了合法的申請，并獲得了公司的許可，那么這種行為就是合法的。此外，如果員工是因為公司的失誤或疏忽而拿到了公司的錢，那么員工也不會受到法律處罰。

綜上所述，員工拿公司錢是一種涉及到公司財產和法律的問題。員工應該明確自己的行為是否合法，并遵守公司的規定和法律法規。只有這樣，才能確保員工與公司之間的關系得以良好發展。