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辭退員工補償標準2015工作兩年,答應交三金沒交,高溫補貼沒補,節假日不...
勞動者工作不滿１２個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
在公司干了3年了，現在被辭退了，公司作出的賠償為以下幾點：支付給當事人經濟補償金3個月的本人工資；給當事人辦理失業金領取手續，領取6個月的失業金；如果公司沒有為當事人繳納社保應當補繳。
應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。
單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。員工達到退休年齡者，是沒有經濟補償。
全國其他省市的高溫費大致分月補、日補兩種發放標準。
勞動法辭退員工補償標準
公司辭退員工應該按照以下標準賠償員工：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟補償金根據員工在本公司工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準支付。 月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
法律主觀：勞動法辭退員工的補償標準為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟補償金的計算標準。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位辭退員工時應支付經濟補償金，補償金的計算標準是：在崗工人月工資 × 在崗工齡年數 × 補償倍數。補償倍數由地方人民 *** 規定，一般為 1 至 2 倍。
工作一年，發一個月工資；六個月以上不滿一年的，發一個月工資；不滿六個月的，發半個月工資。工資按照合同終止前12個月的平均工資計算，最長不超過12個月。關于新勞動法規定的辭退員工的賠償標準，以下是的詳細
ibm裁員2015賠償標準
1、現在沒錢裁不起人，得有關系才能獲得被裁名額。估計也就N或者N+1吧。沒關系的直接PIP或者安排垃圾活兒給你，擠兌你自己走。
2、本次賠償方案中，對高工資的員工進行了限制 ，當員工日常工資超過 3 倍社會平均工資時，將按照 N（3 倍社會平均工資）+6 員工日常工資，這一方案進行賠償。
3、據報道，美國老牌IT巨頭IBM陷入一宗排擠對手的訴訟，法庭日前判決稱，IBM公司必須向美國“BMC軟件公司”賠償16億美元(約合人民幣108億元)，理由是兩家公司在服務共同客戶的過程中，IBM存在換上自家軟件的非法行為。
4、經濟補償金計算標準：勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
企業要裁員應怎么補償
1、用人單位經濟性裁員，應當向勞動者支付經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、法律主觀：被裁員可以要求公司支付經濟補償金，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協商不成可申請勞動仲裁， *** 。
3、被公司裁員，用人單位就需要依法支付經濟補償。經濟補償需要按照勞動者在本單位工作的年限，每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資。
4、經濟補償：企業根據員工在企業的工作年限、工資等因素支付一定的經濟補償。例如，中國大陸地區規定的經濟補償標準為：工作滿1年支付1個月工資，最多不超過12個月；工作不滿1年，按實際工作時間計算。
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