本篇文章給大家談談事實勞動關系可以申請工傷嗎，以及事實勞動關系是否受法律保護對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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沒有勞動合同可以申請工傷認定嗎?
1、沒有勞動合同，可以用工資流水證明或者同事的證明申請工傷認定。員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那么員工需要在事故發生一年內申請工傷認定。只要建立了用工關系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。
2、法律主觀：可以。如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
3、未簽訂勞動合同，也是可以申請工傷認定的，這一般有兩種情況。
4、沒有合同可以做工傷認定，雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的證據。
5、構成工傷的前置條件是存在勞動關系，只要是存在勞動關系，屬于《工傷保險條例》第14庫條、第15條規定的情形的即可以申請工傷認定。對于存在勞動關系有爭議的，可以先行確立勞動關系，然后再申請工傷認定、主張工傷保險待遇。
有勞動關系就算工傷嗎
1、勞務關系一般不能認定為工傷，具體原因如下：勞務關系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償；雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
2、確認了勞動關系只是申請工傷的第一步，并不是就直接認定為工傷。工傷認定程序如下：確認勞動關系是申請工傷的第一步，先要到仲裁部門立案確認雙方具有勞動關系。首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。
3、法律主觀：勞務關系不能認定為工傷，只能主張侵權損害賠償，勞動關系適用《工傷保險條例》，可以申請工傷認定。
申請工傷認定勞動關系是前提條件嗎
法律主觀：申請獲取工傷待遇是以存在勞動關系為前提的。因為 享受工傷待遇 就必須要 認定為工傷 ，而在認定工傷的時候，必須要證明與用人單位存在勞動關系，否則是不會認定為工傷的，也就無法享受工傷待遇。
法律分析：是的。依照國務院《工傷保險條例》第十八條所述，提出工傷認定申請應當提交“與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料”。這一規則說明，勞動關系(包括事實勞動關系)是工傷認定的前提條件。
法律分析：工傷需要先確認勞動關系，存在勞動關系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關系，自然也就不存在工傷。
工傷認定的前提條件是，工傷者與用人單位存在勞動關系（或叫勞動合同關系）。如果在工傷認定中，如果因為沒有鑒訂書面勞動合同，而對存在勞動關系產生異議的，可以申請勞動仲裁先行確立勞動關系，再進行工傷認定。
存在勞動關系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關系，自然也就不存在工傷。
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