假假條休病假是指員工利用虛假病情或者假條來請假的情況。這種行為不僅對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營造成了一定的影響，也會影響到其他員工的工作積極性和工作效率。那么企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對假假條休病假呢？

一、加強員工管理

企業(yè)應(yīng)該加強對員工的管理，建立健全的員工考核制度，對于不履行職責、不遵守規(guī)章制度的員工進行嚴肅處理，同時加強對員工請假的審核，對于請假理由不合理或者存在疑點的員工，應(yīng)該進行深入調(diào)查，確保請假的合法性和真實性。

二、建立健全的請假制度

企業(yè)應(yīng)該建立健全的請假制度，明確請假的程序和要求，對于假期的安排和管理進行規(guī)范化，避免員工利用假期漫無目的或者隨意請假的情況發(fā)生。同時，企業(yè)應(yīng)該建立健全的考勤制度，對于遲到早退、曠工等情況進行嚴格管理，確保員工的出勤情況。

三、加強員工培訓(xùn)

企業(yè)應(yīng)該加強對員工的培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)素質(zhì)和工作技能，增強員工的責任心和工作積極性，從而減少員工利用假期或者假條請假的情況。

四、嚴格懲處違規(guī)行為

對于利用虛假病情或者假條請假的員工，企業(yè)應(yīng)該嚴格懲處，包括口頭警告、書面警告、罰款、降職、辭退等措施，對于嚴重違規(guī)行為的員工，應(yīng)該追究其法律責任。

總之，企業(yè)應(yīng)該加強對員工的管理和培訓(xùn)，建立健全的請假制度，嚴格懲處違規(guī)行為，從而有效地防止假假條休病假的情況發(fā)生，維護企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。