大家好，今天小編來為大家解答國企改制經濟補償標準這個問題，國企改制40歲以上職工怎么安置？很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 請為國企改為私企員工有沒有賠償金？
2. 關于國企改制開除職工，怎樣取得單位賠償？
3. 國企改制40歲以上職工怎么安置？

請為國企改為私企員工有沒有賠償金？

你說的這個補償，正規名稱是：提前解除勞動合同補償。

因此，這個錢不是必須給的，要視你簽訂的勞動合同來確定。一般來說，國企改制或破產，都會按工齡來發放一些補償費的，這個要在職代會通過后的改制或破產方案中體現，如沒有體現，那就沒有這些錢。繼續留用的，如果新企沒有承擔老企的權責，你在老企的待遇什么的，新企不認可也無可厚非。但大多數情況下，新企都會認可的。既然是國企，肯定有主管部門啦，向它尋求幫助和咨詢是最切實際的。

關于國企改制開除職工，怎樣取得單位賠償？

【冤假錯案工齡】勞動人事部保險福利局《關于“文革”中冤假錯案被辭退的臨時工和隨干部下放勞動的臨時工、集體單位職工的工齡如何計算問題的復函》勞人險函（1982）42號規定：在文化大革命中，因冤假錯案被辭退的臨時工，徹底 *** 后在全民所有制單位工作的，被辭退前最后一次當臨時工的時間可以與全民所有制單位工作時間合并計算為連續工齡。

國企改制40歲以上職工怎么安置？

1、員工身份置換，給予一定的經濟補償。

2、買斷工齡，一次性支付給員工一定數額的貨幣，解除企業和富余員工之間的勞動關系。

3、經濟補償的支付方式，主要有貨幣補償、股權補償和債券補償等方式。

關于本次國企改制經濟補償標準和國企改制40歲以上職工怎么安置？的問題分享到這里就結束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。