本篇文章給大家談談工傷賠償里的加班補貼績效，以及工傷發放績效工資嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷賠償多少工資包含加班費
1、法律主觀：按照國家統計局《關于工資總額組成規定》來回答工傷工資含加班費嗎這一問題，職工工資包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼，加班費、各種獎金，特殊情形下支付的工資。
2、工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。原工資是指受傷前12個月的平均工資。計算時包含加班費用。
3、工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資，包括加班費和獎金。
4、不變，由所在單位按月支付。工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：r指加班費之外的工資；r受傷前12個月平均工資；r受傷前12個月加班費之外的平均工資。
5、原工資 工傷職工 停工留薪期 原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。“原工資”，《 工傷保險條例 》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：一是指 加班費 之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。
工傷期間有績效工資嗎
1、法律主觀：工傷 期間沒有 績效工資 。績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。
2、工傷休假期間績效工資有。工傷停工留薪期間應該保持原待遇福利不變，績效工資屬于工資的一部分，應該根據情況予以支付。
3、勞動者在工傷期間，用人單位應當向其支付績效工資。勞動者的工資包括崗位工資、績效工資、獎金、工齡工資等。職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
4、如未繳納工傷保險，則是指前12個月的平均工資(含績效、年終獎等)，不足12個月的，以實際工作月數平均。
5、工傷期間原待遇績效工資，要按照國家的有關規定繼續發放，具體可以參照工傷保險條例來進行發放。績效屬于福利性質的獎金，在工傷治療期間，只要用人單位有按月發放工資和滿勤獎，就是符合相關法律規定的。
工傷待遇理賠的本人工資包含加班費嗎
1、法律主觀：工傷工資不包含加班費，工傷職工停工留薪期的“原工資”，是指正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇。包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資，因為加班工資是延長工作時間報酬。
2、包含。工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。原工資是指受傷前12個月的平均工資。計算平均工資時包含每月加班費。
3、法律主觀：按照國家統計局《關于工資總額組成規定》來回答工傷工資含加班費嗎這一問題，職工工資包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼，加班費、各種獎金，特殊情形下支付的工資。
4、工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資，包括加班費和獎金。
5、計算時包含加班費用。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷影響績效和獎金嗎
工傷不影響績效和獎金，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷不影響績效和獎金。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
法律主觀：工傷不影響績效和獎金，績效和年終獎與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進行計算發放。
其中原工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算； 包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。
即應視同其正常工作。因此，工傷期間的工資應該包含績效工資。如果績效工資是浮動的，一般情況下，工資可以按工傷前12個月的平均計算。
工傷休假期間績效工資有嗎
法律分析：沒有。工傷期間沒有績效工資。績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資，但可以獲得賠償。
法律主觀：勞動者在工傷期間，用人單位應當向其支付績效工資。勞動者的工資包括崗位工資、績效工資、獎金、工齡工資等。職工在 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。
法律主觀：工傷 期間沒有 績效工資 。績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。
工傷期間原待遇績效工資，要按照國家的有關規定繼續發放，具體可以參照工傷保險條例來進行發放。績效屬于福利性質的獎金，在工傷治療期間，只要用人單位有按月發放工資和滿勤獎，就是符合相關法律規定的。
法律主觀：勞動者 在工作中受傷 ，認定為工傷，用人單位在勞動者工傷期間克扣其績效工資，全勤工資是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者 申請勞動仲裁 。
律師解析 工傷期間工資、獎金應當全額發放，《工傷保險條例》規定： 工傷職工在停工留薪期內原工資福利待遇不變。
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