大家好，如果您還對企業欠工人工資的補償標準不太了解，沒有關系，今天就由本站為大家分享企業欠工人工資的補償標準的知識，包括遇到老板拖欠工資怎么辦？的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！
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解除勞動合同的經濟補償標準是什么？
法律中規定解除勞動合同有兩種補償形式：經濟補償金和違法解除賠償金，顧名思義，只有單位涉及違法解除的時候才會支付違法解除賠償，否則就只支付經濟補償金。
計算解除補償的兩個要素：員工前12個月平均工資和工作年限，計算方法如下：
經濟補償金（俗稱“N”）=員工前12個月平均工資×工作年限違法解除賠償金（俗稱“2N“）=經濟補償金×2這里提一句，所謂的“N+1“補償方法，“1“是指代通知金，單位提前30天通知員工解除和違法解除的情況，沒有這個“+1”。
下面，我就詳細說明一下計算解除補償兩個要素的要點和標準。
一、員工前12個月平均工資計算解除補償時所用的工資，指的是員工在勞動關系解除或終止前12個月平均工資，如果員工在本單位工作不滿12個月的，就統計實際工作月數的平均工資。
這里的工資應該是稅前工資，包括員工在離職前12個月內從單位獲得的基本工資、績效工資、加班費、提成、獎金等，但股權/期權分紅、報銷款這些費用不能計算在內。
特殊情況1:當員工的前12個月平均工資高于當地社平工資3倍的時候，計算補償金的工資就以社平工資3倍為準。
舉例說明：北京市2019年社平工資3倍是31777元，員工前12個月平均工資為35000元，這時候算補償金，就不能用35000元計算，而是要用31777元計算。特殊情況2:當員工的前12個月平均工資低于當地最低工資標準，計算經濟補償金的工資以最低工資為準。
舉例說明：北京市2019年最低工資2200元，員工因事假、病假、待崗等原因，導致離職前12個月的平均工資只有1800元，這時候算補償金，就要用2200元計算，而不是1800元。說到這里，不免就要提到一個大家經常問到的問題，就是如果前12個月里休過病假或者事假，那么在統計工資的時候，是否需要把病假工資或者事假時間扣出去，畢竟這直接影響著自己的工資數額。
對于這個問題，曾在勞動部481號文中規定過，明確計算經濟補償金的工資指的是員工正常提供勞動時的工資，也就是說，即便你離職前12個月有休病假或者是事假，甚至是待崗的，計算補償金的工資都是你的正常工資，而不是病假工資或是待崗工資。但是，481號文在2017年11月份已經廢止了，導致現在各地標準不太一樣：
北京：主流觀點傾向于不把病假工資等特殊情況下的工資從前12個月中剔除。上海：主流觀點傾向于從12個月中剔除病假工資等。浙江：有明文規定前12個月平均工資應為員工正常工作狀態下的工資，不包括病假等非正常工作期間。二、工作年限基本原則：在本單位工作每滿一年支付1個月工資，不滿半年支付0.5個月工資；超過半年不滿一年的，按一年計算，支付1個月工資。特殊情況：當員工前12個月平均工資高于社平工資3倍的時候，不僅工資要以社平工資3倍計算，就連工作年限最多也只能按12個月計算。以北京為例，列舉幾種員工情況，歸納一下上面的算法，就比較容易理解了。
員工離職應該怎么要求經濟補償？
不是所有的員工離職都能主張經濟補償金。離職分為勞動者自動離職和被迫離職兩種，前者根據法律規定單位不支付經濟補償金，后者能否得到經濟補償金要看是否符合法律規定。
我國《勞動合同法》第三十八條規定了用人單位未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法繳納社會保險費：用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者利益的；和勞動合同因欺詐、脅迫乘人之危，違背真實意思表示簽訂或變更及用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利及因違反法律行政法規的強制性規定導致合同無效等情形，勞動者提出解除合同的，可以主張經濟補償金。
勞動者主張經濟補償金應該如何操作呢？
勞動者被迫離職想要得到經濟補償金就需要搜集用人單位存在以上法律規定的情形的證據，然后以用人單位存在上述違法違法情況作為理由向用人單位提出解除通知，為了固定證據，實踐中都是通過EMS快遞解除通知到用人單位處，只要快遞顯示到達單位，勞動者就可以離開單位，然后申請勞動仲裁。切記，解除通知一到單位就要離開，否則會被認為是雖郵寄了解除通知但實際上訴仍在單位工作，勞動者以自己的行為撤銷了解除通知，從而沒有達到郵寄的目的。
郵寄了解除通知就掌握了主動權，這個時候有的單位會直接和你協商解決，金額差不多的話基本上都已經協商了。實踐中也有單位不見棺材不落淚，死活不協商，那就只有依法仲裁維護你的合法權益。打官司就是打證據，前期搜集了單位違法證據并郵寄了解除通知，拿到經濟補償金就沒有任何風險了。
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公司每個月都拖欠工資主動辭職可以要求補償嗎？
謝邀。你可以勞動仲裁工資不發這件事
但是因為你是主動離職。所以N+1拿不到了。不過公司拖欠工資是有補償措施的
詳情可以聯系您當地的勞動仲裁部門
遇到老板拖欠工資怎么辦？
這個公司拖欠工資待遇，問題嗎。一，如果公司的產品是，市場消售價格出現了重要下降，造成了產品的消量不好，資金周專，有了短確問題是一個事。二，或者是公司產品技術問題不夠，造成產品無單位使用，資金出了短缺，不管是任何問題，你不能拖欠員工的工資待遇問題，員工就是你們掙錢的支住，他們的工作才能給你們待來效益。如果你們公司聯員工的工資都無能力支付了的話，你的公司可能，面臨著倒閉的現象了。你必須想方涉法的必須完整的如數開清員工的工資，才能給下年打下一個，兩好的基礎為好吧。三，如果公司惡意不道德，拖欠員工的工資嗎，你們之要有合法的勞動合同，或者是招聘員工時的條約規定。合同他是在法律條款的規定下成立的，他受法律的保護。你們直接的上法院起訴他，依求法律處理，或者是依法判決，限期付工資和損失的利潤問題。如果他不履行判決時間，到期法院有權強治執行他。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎么評論的吧，謝謝。，，，
按勞動法公司老板延遲發工資給員工要怎樣賠償員工的損失？
如果確實拖欠工資了，可以向勞動仲裁部門申請如下損失:
1、足額支付拖欠的工資報酬；
2、提出解除勞動合同并要求支付經濟補償金（每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償）。
3、申請按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金。
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針對延遲發工資來看看相關法律規定：
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????《勞動合同法》第３０條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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《勞動合同法》第３８條第2款：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第85條?用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
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《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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《勞動法》第91條規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金:?(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的。
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《工資支付暫行規定》第7條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
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實操中，如果雙方約定了支付日期，用人單位也通知了延遲原因，很多時候這個“延遲”如果沒有超過一個支付周期（一般一個月）不好界定是否無故違法。
好了，關于企業欠工人工資的補償標準和遇到老板拖欠工資怎么辦？的問題到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！
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