今天給各位分享工傷對(duì)方全責(zé)需要給員工開(kāi)工資嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷如果對(duì)方全責(zé)公司報(bào)銷(xiāo)什么進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、我上班途中出事故 對(duì)方全責(zé)賠償了誤工費(fèi)，公司要需要發(fā)放基本工資嗎？
• 2、上班路上出車(chē)禍算工傷,對(duì)方是全責(zé),期間單位給工資嗎、
• 3、上班路上出交通事故，對(duì)方全責(zé)，那公司該給我照發(fā)工資嗎？
• 4、我是下班路上，遭遇車(chē)禍，對(duì)方全責(zé)，單位也認(rèn)定了工傷，請(qǐng)問(wèn)單位應(yīng)該給我發(fā)工資嗎？

我上班途中出事故 對(duì)方全責(zé)賠償了誤工費(fèi)，公司要需要發(fā)放基本工資嗎？

需要，員工在上班途中出事故，如果是在合理的時(shí)間、合理的路線(xiàn)，且在事故中被交通警察部門(mén)認(rèn)定不負(fù)主要責(zé)任或全部責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。員工因工傷接受治療的，即使沒(méi)有參與公司的工作，公司也應(yīng)當(dāng)發(fā)放員工基本工資。

法律分析

誤工費(fèi)與工傷期間的工資是可以同時(shí)享受，互相不沖突。員工在受傷后，公司應(yīng)當(dāng)在第一時(shí)間協(xié)助員工準(zhǔn)備材料進(jìn)行工傷等級(jí)的鑒定，在堅(jiān)定結(jié)果公布之后，公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。勞動(dòng)者因第三人侵權(quán)造成人身?yè)p害構(gòu)成工傷，侵權(quán)人已賠償?shù)模瑒趧?dòng)者有權(quán)請(qǐng)求用人單位支付醫(yī)療費(fèi)以外的工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工在工傷期間享受停工留薪待遇，時(shí)間一般為12個(gè)月，原來(lái)的工資福利等照常發(fā)放，所以員工的基本工資也需要發(fā)放。如果事故雙方對(duì)于賠償?shù)慕痤~達(dá)成一致，也是受到法律保護(hù)的。勞動(dòng)者既可基于侵權(quán)法律關(guān)系向侵權(quán)人主張侵權(quán)責(zé)任，賠償誤工費(fèi)等損失，也可基于工傷保險(xiǎn)法律關(guān)系主張停工留薪期工資等工傷保險(xiǎn)待遇，用人單位并不因勞動(dòng)者獲得誤工費(fèi)賠償而免除其停工留薪期工資的支付義務(wù)。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

上班路上出車(chē)禍算工傷,對(duì)方是全責(zé),期間單位給工資嗎、

算工傷就給！

停工留薪期工資（工傷醫(yī)療期間的工資待遇）發(fā)放要點(diǎn)：

1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿(mǎn)12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);

2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿(mǎn)12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、發(fā)生工傷前工作未滿(mǎn)1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

上班路上出交通事故，對(duì)方全責(zé)，那公司該給我照發(fā)工資嗎？

公司會(huì)支付你的基本工資，其它的損失一般情況下你可以要求對(duì)方承擔(dān)你的誤工費(fèi)。

上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的認(rèn)定為工傷。但工傷保險(xiǎn)賠償是事故賠償?shù)难a(bǔ)充，如對(duì)方已經(jīng)賠償一般是不能再申請(qǐng)工傷賠償?shù)摹?/p>

當(dāng)發(fā)生交通事故后報(bào)交警處理先由交警部門(mén)出具責(zé)任認(rèn)定書(shū)分清責(zé)任。如果構(gòu)成傷殘的建議先去做傷殘等級(jí)鑒定；機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生交通事故造成人身傷亡財(cái)產(chǎn)損失的由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車(chē)第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償；不足的部分按照各自的責(zé)任大小來(lái)承擔(dān)賠償責(zé)任。

具體的賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)誤工費(fèi)護(hù)理費(fèi)交通費(fèi)住宿費(fèi)伙食補(bǔ)助費(fèi)營(yíng)養(yǎng)費(fèi)精神損失費(fèi)撫養(yǎng)費(fèi)后續(xù)治療費(fèi)；構(gòu)成殘疾的還應(yīng)支付殘疾賠償金；死亡的應(yīng)支付死亡賠償金等等。

如果是上下班途中發(fā)生交通事故，對(duì)方全責(zé)的話(huà)，按〈工傷保險(xiǎn)條例〉的規(guī)定，你除了要求對(duì)方賠償外，還可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇的。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的。

我是下班路上，遭遇車(chē)禍，對(duì)方全責(zé)，單位也認(rèn)定了工傷，請(qǐng)問(wèn)單位應(yīng)該給我發(fā)工資嗎？

如果是住院期間或者有診斷書(shū)休息期間

單位需要發(fā)工資

如果沒(méi)有,是不需要發(fā)工資的

工傷對(duì)方全責(zé)需要給員工開(kāi)工資嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷如果對(duì)方全責(zé)公司報(bào)銷(xiāo)什么、工傷對(duì)方全責(zé)需要給員工開(kāi)工資嗎的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。