今天給各位分享工傷崴傷休息幾天的知識，其中也會對工傷崴腳賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷假期規定多少天
• 2、崴腳工傷一般休息幾天
• 3、腰扭傷報工傷有多少天
• 4、工傷該休息多長時間？
• 5、工傷休息天數如何規定

工傷假期規定多少天

工傷假期根據實際受傷情況確定所需假期時間，一般不超過十二個月；如果傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月，也就是說最長不超過二十四個月。

【【法律依據】】

《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

崴腳工傷一般休息幾天

法律分析：崴腳工傷一般休息幾天，需要根據病情來決定。員工如何請假，要看用人單位具體的規章制度，因為停工留薪期的的時長，具體要看該工傷職工的傷情以及所在地區的制度。此外員工傷勢不同，所在地區不同，休息時間就也不同，需要根據具體情況跟單位制度及當地的規定和來決定。員工工傷，工資應當正常發放。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

腰扭傷報工傷有多少天

法律分析：腰扭傷報工傷的有多少天按照醫療期的話，最少3個月，最多24個月，看個人的工作年限。傷者職工應當在事故發生后一年內申請工傷認定，傷者職工的用人單位應當在事故發生后的一個月內申請工傷認定。至于能休息多少天病假，具體以傷情嚴重程度，由主治醫生出具病假條為準。腰扭傷報工傷有多少天病假，具體以傷情嚴重程度，由主治醫生出具病假條為準。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷該休息多長時間？

工傷該休息多長時間？

工傷該休息多長時間？我們在工作中受傷是無可避免的,尤其是高危工作人員，那么如果受了工傷之后可以休息的時間是多久呢,接下來我給大家介紹有關工傷可以休息多長時間的政策，希望大家喜歡。

工傷該休息多長時間？1

工傷產生的假期我們稱之為“停工留薪期”，根據《工傷保險條例》第三十一條的定義，停工留薪期是員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間。在這段期間內，員工有兩項保障：?

（一）員工的工資福利待遇不變；?

（二）單位需要負責護理生活不能自理的員工。?

不過，停工留薪期并非等于12個月，而是應根據員工傷勢治療情況安排休息。《工傷保險條例》中明確表示是“一般不超過12個月”，并非你說的“可以休12個月”。單位在管理工傷員工的休假時需要取得處于治療或恢復階段的證明。一般來說，傷勢較輕的員工治療時能向醫院索取病情證明和休假建議，單位可以憑這個建議來安排員工的停工留薪期。如果醫生認為員工的`治療已經結束，可以上班，那完全不必休滿12個月。對于傷勢較重的員工來說，單位可以上門探視了解其治療進展，更直接地管理停工留薪期。?

當然，如果傷情嚴重或者情況特殊，停工留薪需要超過12個月的，也可以，但必須走一下法定程序。根據《工傷保險條例》第三十一條第二款的規定，停工留薪期經勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。如果單位不愿意為員工申請延長，員工也可以自行向勞動能力鑒定委員會申請。這并非單位的法定義務。?

那單位如何判斷這個員工是否應該上班呢？當員工治療結束后，單位應該盡快為員工申請勞動能力鑒定。鑒定完畢后，鑒定結果屬于七到十級的，員工都可以繼續上班，不能再以工傷需要治療為理由要求享受停工留薪期待遇。鑒定結果屬于一至六級的，則根據法律規定享受相應的傷殘待遇，也不再享有停工留薪待遇。?

如果勞動能力鑒定完畢后，工傷復發的，經過勞動能力鑒定委員會確認需要治療的，可以再次享受停工留薪期。?

可見，工傷管理還是有嚴格的時間限制和程序要求的，對于員工來說，有必要的約束。單位在處理工傷的過程中，把握好時間尺度，基本可以杜絕因此產生的漏洞。

工傷該休息多長時間？2

停工留薪期一般不超過12個月。

停工留薪期的規定：

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

工傷休息天數如何規定

法律分析：工傷休息天數規定不得超過十二個月。具體得視當地的相關政策。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規定主要采取以下幾種立法模式，概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。

典型工傷情形有以下幾種：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其它有毒、有害因素而引起的疾?。?/p>

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其情形。

視同工傷的情形有以下幾種：

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：

(一)故意犯罪;

(二)醉酒或者 *** ;

(三)自殘或者自殺;

(四)法律、行政法規規定的其他情形。

關于工傷崴傷休息幾天和工傷崴腳賠償的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。