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本文目錄一覽：

• 1、趣頭條和搜狐資訊哪個好?真的能賺錢嗎?
• 2、就業(yè)歧視是否屬于勞動爭議案由的范圍呢?
• 3、小鹿感情挽回是真的嗎,小鹿情感真假調(diào)查
• 4、小孩子玩游戲扣費能退嗎?
• 5、就業(yè)歧視有哪些類型

趣頭條和搜狐資訊哪個好?真的能賺錢嗎?

趣頭條和搜狐資訊哪個好大多數(shù)的網(wǎng)友認(rèn)為趣頭條比較好。

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就業(yè)歧視是否屬于勞動爭議案由的范圍呢?

是的，就業(yè)歧視屬于勞動爭議案件，因此可以申請勞動仲裁來解決。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，就業(yè)歧視屬于勞動爭議的一種類型，而勞動爭議調(diào)解仲裁委員會則負(fù)責(zé)受理和處理此類爭議。

法院認(rèn)為，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因勞動合同的履行、變更及解除等，涉及勞動者平等就業(yè)權(quán)益的，屬于勞動爭議范疇。

目前就業(yè)歧視并沒有納入勞動爭議的受案范圍，然而無救濟(jì)則無權(quán)利，基于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益以及立法的完整性考慮，立法應(yīng)當(dāng)盡快對此作出回應(yīng)。

小鹿感情挽回是真的嗎,小鹿情感真假調(diào)查

在推送廣告中看到“小鹿情感”有“情感挽回”課程后，李卿嘗試著通過這個平臺的服務(wù)找回前男友。 “小鹿情感”是一家提供婚戀挽回、戀愛教學(xué)、情感咨詢等服務(wù)的線上服務(wù)平臺，自稱注冊用戶達(dá)1200萬，入駐的專業(yè)咨詢師有3000多人。

小鹿情感是一家情感咨詢平臺，目前有數(shù)十家導(dǎo)師團(tuán)隊入駐，如白魅、N團(tuán)、花城情感等等，官網(wǎng)宣傳能幫人們挽回破裂的感情，提供婚修復(fù)、挽救愛情、分手挽回、分離小三等服務(wù)。

經(jīng)歷了第一次的成功邀約后，小鹿情感咨詢就會建議加快約會的頻率，加速拉伸彼此關(guān)系，并在語言上表現(xiàn)出曖昧和親昵，慢慢增加一些肢體接觸，要是女方?jīng)]有任何的反感和不適，就可以采取進(jìn)一步的行動，這樣，挽回就基本成功。

小孩子玩游戲扣費能退嗎?

1、未成年人玩游戲扣錢，錢可以追回來。未成年人玩游戲手機扣費由法定代理人向游戲平臺申請全額退還。未成年孩子進(jìn)行的游戲充值行為無效，必須是法定代理人也就是父母代孩子來做這事才有效。

2、未滿八周歲的孩子玩游戲充錢屬無效的行為，家長可以要求退還。八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，除可以獨立實施純獲利益或者與年齡、智力相符的民事法律行為外，實施其民事行為需由法定代理人代理、追認(rèn)。

3、未成年孩子玩游戲充錢可以退還嗎 可以退還。

4、能退回來，原文化部《網(wǎng)絡(luò)游戲管理暫行辦法》第16條明確規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)游戲經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，采取技術(shù)措施，禁止未成年人接觸不適宜的游戲或者游戲功能，限制未成年人的游戲時間，預(yù)防未成年人沉迷網(wǎng)絡(luò)。

5、法律分析：未成年人玩游戲扣錢，錢可以追回來?？梢院陀螒蚬緟f(xié)商，并拿出證據(jù)，表明是未成年操作充值的，如果協(xié)商不成功，可以報警。

6、如果孩子已經(jīng)充值，游戲平臺就要全額退還。8歲以上，18歲以下的孩子是限制行為能力人，如果只是充了幾塊錢或者幾十塊錢，孩子有足夠的認(rèn)知能力和處理能力自主決定，這個行為有效。

就業(yè)歧視有哪些類型

就業(yè)歧視的類型有：（1）工資收入歧視。指從事相同工作的員工，一部分人由于非經(jīng)濟(jì)個人特征而導(dǎo)致所獲工資收入低于另一部分人。（2）就業(yè)歧視。

就業(yè)歧視的類型為如下：城鄉(xiāng)戶籍就業(yè)歧視。在中國最為嚴(yán)重的歧視是現(xiàn)存的戶籍制度，因為它關(guān)系著群體化的利益。主要包括：歧視農(nóng)村戶口。農(nóng)村勞動者在城市中就業(yè)廣受不平等待遇。

性別歧視：包括對女性的不公正待遇，比如薪資低、晉升機會少、職位低等。種族歧視：包括對某些種族的人的不公正待遇，比如招聘時歧視某些種族的人、晉升機會少等。

常見的就業(yè)歧視主要有性別歧視、年齡歧視、種族歧視和身體障礙歧視等。其中，性別歧視是最為常見的一種，其表現(xiàn)在女性在招聘、晉升、薪資等方面受到不公平待遇。

這種觀點可以將就業(yè)歧視分為以下幾種類型：(1)工資收入歧視。指從事相同工作的員工，一部分人由于非經(jīng)濟(jì)個人特征而導(dǎo)致所獲工資收入低于另一部分人。(2)就業(yè)歧視。

從具體的表現(xiàn)形式上看，就業(yè)和職業(yè)歧視主要包括以下三個方面：第一，就業(yè)機會歧視：（一）應(yīng)聘機會不均等。比如戶籍制度造成的戶籍型就業(yè)歧視和性別型(即女性勞動者)就業(yè)歧視；（二）招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)不平等。

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