本篇文章給大家談談停工留薪是工傷工資嗎，以及停工留薪是工傷認定還是鑒定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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停工留薪和工傷賠償是一樣的嗎
而工傷賠償包括了停工留薪期工資、治療費、康復治療費等等。
停工留薪期的工資用人單位應當按月支付，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。
造成一般傷害的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。工傷申請可以延長多久工傷延長可以延長至1年。
(三) 兩者包含的項目不同。誤工費包括：工資(包含全日制工作收入和 *** 工作收入)、資金、津貼、課酬；而停工留薪工資僅包括停工留薪期間內(nèi)的工資。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。
工傷期間停工留薪工資怎么算
1、停工留薪期間工資怎么算停工留薪期的工資，是按照原工資來計算的。職工如果是因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，且停工留薪期一般不超過12個月。
2、工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發(fā)放，依據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。
3、工傷職工停工留薪期的“原工資”，是指加班費之外的工資他，一般按受傷前12個月平均工資計算。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以 申請勞動爭議仲裁 *** 。
什么是工傷停工留薪
停工留薪意思是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的情形。
停職留薪什么意思停職留薪是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作，接受工傷醫(yī)療的期限，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間。
是指職工因工負傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關待遇的期限。停 工留薪期按治療工傷醫(yī)療機構書面證明確認，滿一年的由勞動能力鑒定委員會確認。
法律分析：停工留薪是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的情形。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。
工傷賠償包括停工留薪工資嗎
1、法律分析：不包含，工傷賠償?shù)娜齻€一次性賠償里是不包含停工留薪期的待遇。
2、不一樣。停工留薪屬于工傷補償?shù)囊环N。通常情況下，勞動者遭受工傷事故傷害，認定為工傷，可以依法享受工傷保險待遇，不同的傷殘等級享有不同的補償標準。
3、如果您的工傷導致不能工作，需要停工治療，但又未達到喪失勞動能力的標準，可以獲得停工留薪期工資。停工留薪期一般不超過六個月，期間您可以獲得正常工資的70%。
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