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• 1、我現在想辭職,已經跟公司簽訂了合同,已經提出辭職,并且上交書面的合同...
• 2、我在一工廠工作14年,工廠老板每年都讓我們寫辭工書,當老板不要我工作...
• 3、被公司要求離職,并調到另一個分公司重新入職,合理嗎?能得到賠償金嗎...
• 4、本人欲辭職,問如何處理能不用賠償公司(或者少賠償公司)?

我現在想辭職,已經跟公司簽訂了合同,已經提出辭職,并且上交書面的合同...

1、勞動者轉正之后就想辭職，但是與用人單位之間簽訂了勞動合同的，是沒有任何影響的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。

2、首先我覺得上班兩個月，但簽了勞動合同，想辭職，怎么辦呢？嗯，其實辦法很簡單。簽訂勞動合同以后的話可以單方面的去解除勞動合同對方如果同意解除勞動合同的話就會在上面和你蓋章。那么。會有一定的違約金。

3、簽訂勞動合同后可以辭職，根據《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

4、簽了勞動合同不想做了，是不可以直接走的，在簽訂勞動合同后自己想要離開，必須要按照勞動法規定的程序提出辭職，不能招呼都不打就離開。

我在一工廠工作14年,工廠老板每年都讓我們寫辭工書,當老板不要我工作...

被解除勞動合同 如果公司老板或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。

工廠員工辭職信可以按照以下模板寫：離職申請書尊敬的領導：您好，本人因個人的原因，無法為公司繼續服務和貢獻，故提出離職，望領導予以批準。

干到合同到期，仍然要支付經濟補償，2年半的話，支付5個月工資。2，現在走路沒有補償。建議：看看勞動合同法，有利 *** 。把勞動合同法規定的經濟補償，告訴老板，讓你們早點解決，也好省了從現在起到1月16的工資。

當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位有違反法律，收集各方面 證據，打電話勞動監察大隊（可打 12333咨詢具體電話）投訴。不行 的話，再申請勞動仲裁（也可以打 12333問地址，只要很低鑒證費）。

被公司要求離職,并調到另一個分公司重新入職,合理嗎?能得到賠償金嗎...

第一，公司現在安排你去分公司入職，可視作調整崗位，而且降低薪資，公司不能在你不同意的情況下，單方面降低薪資，公司應該給予補償，你干滿一年多支付一個月工資。

公司要把員工轉到另一個公司，那么只要是員工不同意，而且工作滿一年的話是可以要求賠償的，按照工作滿一年賠償一個月的標準。資料擴展：未經員工同意，這個時候主動權在勞動者手里。1，正常原公司上班，故作不知。

但解放前確因業務需要調動工作具有確實證明者，其本企業工齡，始得連續計算。

法律分析如果是試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位因而解除勞動合同的，不需要支付經濟補償金。如果用人單位用轉崗不同意的理由辭退員工，員工可以要求公司賠償。

勞動者在一個公司未報離職就在另一個公司入職了，只要兩份勞動合同不沖突或者不影響兩份勞動合同的執行，不違法，勞動者和第一個用人單位沒有解除勞動關系，新用人單位可能沒有辦法給勞動者繳納社保。

當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。

本人欲辭職,問如何處理能不用賠償公司(或者少賠償公司)?

1、一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。

2、通常，公司解除合同，一般需要補償勞動者，如果違約解除合同，還是賠償違約金，但如果由勞動者主動提出辭職，公司就不用賠償。

3、如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。

4、當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

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