今天給各位分享上班期間打架受傷工傷的知識，其中也會對上班期間打架受傷公司有責任嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工在上班期間于公司與同事打架受傷,老板應付那些責任?
• 2、員工上班時間打架受傷,單位是否承擔責任
• 3、勞動者在單位打架受傷屬于工傷嗎?
• 4、上班打架受傷算工傷嗎
• 5、上班時間打架受傷算不算工傷
• 6、在公司打架受傷算工傷嗎

員工在上班期間于公司與同事打架受傷,老板應付那些責任?

員工在公司打架，公司當然要承擔管理不善的責任，但是主要責任還要雙方承擔，如果對方受傷的話，是要負刑事責任。

你好，如果不是公司主使員工打架的，員工打架行為屬于其個人行為，公司不需承擔責任。員工因私人事情打架斗毆，產生的損害應當由實施侵權的員工本人承擔，和公司沒有關系。

如果是第一種情況，老板根據具體過錯承擔具體的民事賠償責任，如果是工傷，承擔工傷賠償責任；如果是第二種情況，老板沒有任何責任。

員工上班時間打架受傷,單位是否承擔責任

1、如果構成輕傷，則要追究刑事責任。民事損失，雙方相互賠償。公司是否需要承擔連帶責任的關鍵，在于員工是否產生工傷。公司是否要承擔員工的工傷醫療費，關鍵在于雙方打架的原因，是否與被害人的本職工作有關系。

2、在公司打架受傷公司沒有責任，不屬于公司的范圍，公司沒有責任進行賠償。

3、法律分析：職工引發的打架，單位一般不承擔責任；但職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷，由工傷保險基金和用人單位支付工傷保險待遇。

勞動者在單位打架受傷屬于工傷嗎?

1、法律主觀：工人在上班時打架受傷不是工傷。只有是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時間打架受傷的，不會算工傷的。

2、工人在上班時打架不算工傷。不得認定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。

3、反之，如果勞動者在工作期間打架不是因為工作原因或者履行工作職責等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關，則這種情況不應認定為工傷。

4、勞動者在上班時間打架受傷不一定是工傷，要具體情況具體分析。實踐中主要通過三個條件進行判斷： （1）必須是在工作時間和場所內。 （2）必須是因履行工作職責受到暴力傷害。 （3）不存在 不得認定為工傷 的情形。

5、法律主觀：如果上班期間員工因私事打架受傷，一般不屬于工傷。該打架屬于違法亂紀行為，由此引起的受傷不可以認定為工傷。受傷的員工只能要求對方賠償醫藥費等費用，而不得要求用人單位申請工傷認定。

上班打架受傷算工傷嗎

1、法律主觀：工人在上班時打架受傷不是工傷。只有是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時間打架受傷的，不會算工傷的。

2、上班打架受傷不算工傷。員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責被暴力傷害的才可以認定為工傷。勞動者如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷。

3、反之，如果勞動者在工作期間打架不是因為工作原因或者履行工作職責等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關，則這種情況不應認定為工傷。

4、工人在上班時打架不算工傷。不得認定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。

5、法律分析：工人在上班時打架不算工傷。不得認定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。

6、法律主觀：如果上班期間員工因私事打架受傷，一般不屬于工傷。該打架屬于違法亂紀行為，由此引起的受傷不可以認定為工傷。受傷的員工只能要求對方賠償醫藥費等費用，而不得要求用人單位申請工傷認定。

上班時間打架受傷算不算工傷

上班打架受傷不算工傷。員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責被暴力傷害的才可以認定為工傷。勞動者如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷。

反之，如果勞動者在工作期間打架不是因為工作原因或者履行工作職責等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關，則這種情況不應認定為工傷。

工人在上班時打架不算工傷。不得認定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。

法律主觀：如果上班期間員工因私事打架受傷，一般不屬于工傷。該打架屬于違法亂紀行為，由此引起的受傷不可以認定為工傷。受傷的員工只能要求對方賠償醫藥費等費用，而不得要求用人單位申請工傷認定。

員工在上班時間打架受傷的，單位是否要承擔責任，主要看是否屬于工傷，不屬于工傷的不承擔責任，而打架受傷的一般不屬于工傷。

在公司打架受傷算工傷嗎

反之，如果勞動者在工作期間打架不是因為工作原因或者履行工作職責等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關，則這種情況不應認定為工傷。

法律主觀：如果上班期間員工因私事打架受傷，一般不屬于工傷。該打架屬于違法亂紀行為，由此引起的受傷不可以認定為工傷。受傷的員工只能要求對方賠償醫藥費等費用，而不得要求用人單位申請工傷認定。

法律主觀：員工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規定在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受 工傷醫療待遇 。

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