本篇文章給大家談?wù)勱P(guān)于企業(yè)職工工傷的法律依據(jù)，以及企業(yè)工傷辦法對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償依據(jù)的法律規(guī)定
• 2、工傷認(rèn)定的依據(jù)及標(biāo)準(zhǔn)
• 3、工傷受什么法律保護(hù)
• 4、勞動法關(guān)于工傷的規(guī)定和賠償
• 5、關(guān)于工傷的法律法規(guī)有哪些
• 6、勞動法對工傷的規(guī)定

工傷賠償依據(jù)的法律規(guī)定

1、工傷賠償具體賠償規(guī)定如下：醫(yī)療費(fèi)職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。

2、法律主觀：工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

3、但是通常來說賠償標(biāo)準(zhǔn)包括： 醫(yī)療費(fèi) 、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪、 護(hù)理費(fèi) 等。

4、法律客觀： 工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況：造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償項(xiàng)目醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

5、那么工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)法律規(guī)定都有哪些，(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 (二) 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

工傷認(rèn)定的依據(jù)及標(biāo)準(zhǔn)

工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)分為應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷和視同工傷。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等；視同工傷的情形：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡等。

工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，工傷是指在工作期間，因工作原因受到的傷害或者患病。

工傷事故認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的可以認(rèn)為是工傷。

本文依據(jù)《工傷保險條例》、最高法院司法解釋、最高法院行政庭答復(fù)、國務(wù)院法制辦相關(guān)復(fù)函以及人社部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》最新意見，歸納總結(jié)了工傷認(rèn)定的26種情形，并簡明扼要提示了認(rèn)定要點(diǎn)，供實(shí)務(wù)中參考。

此條款將職工在上下班途中受到的機(jī)動車和非機(jī)動車交通事故傷害都納入工傷認(rèn)定范圍。此外也將職工上下班時的乘坐城市軌道交通工具、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的也納入工傷認(rèn)定范圍。

工傷受什么法律保護(hù)

工傷認(rèn)定的法律法規(guī)有：《工傷保險條例》等。工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

法律分析：工傷可以通過《社會保險法》《工傷保險條例》《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若病防治法》、《安全生產(chǎn)法》以及《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》等法律進(jìn)行索賠。

法律主觀：勞動法關(guān)于工傷的解釋為：執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。

法律依據(jù)：《 社會保險法 》第四十一條　職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生 工傷事故 的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條。 備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。 伙食補(bǔ)助 標(biāo)準(zhǔn)：基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。 要求：住院期間。

因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議。因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動法關(guān)于工傷的規(guī)定和賠償

1、中國勞動法工傷賠償規(guī)定 (一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

2、勞動法工傷的認(rèn)定與賠償如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

3、賠償方法如下：受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進(jìn)行賠償，工傷保險基金支付治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。

4、勞動法對工傷的賠償 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

5、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十條的規(guī)定，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

6、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變；喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；其他。

關(guān)于工傷的法律法規(guī)有哪些

1、工傷認(rèn)定的法律法規(guī)有：《工傷保險條例》等。工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

2、(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 (三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。

3、關(guān)于工傷的法律：《工傷保險條例》關(guān)于工傷待遇的主要規(guī)定在該條例中均有體現(xiàn)的；《中華人民共和國社會保險法》該法規(guī)對工傷保險條例進(jìn)行很好的補(bǔ)充和明確相應(yīng)費(fèi)用的承擔(dān)。

4、工傷賠償法律法規(guī)有哪些內(nèi)容《工傷保險條例》第五章 工傷保險待遇 第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

5、法律主觀：民法典中如何確定工傷是否申請（一）民法典對如何確定工傷是否申請沒有規(guī)定，而《 工傷保險條例 》規(guī)定，用人單位或者勞動者向社會保險機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請表后，可以認(rèn)定為申請了工傷。

勞動法對工傷的規(guī)定

中國勞動法工傷賠償規(guī)定 (一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷認(rèn)定的法律法規(guī)有：《工傷保險條例》等。工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

(1)用人單位申請工傷認(rèn)定：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。

勞動法對工傷的規(guī)定：申請工傷認(rèn)定。當(dāng)職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認(rèn)定的期限，這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提；申請勞動能力鑒定。

勞動法規(guī)定工傷休息多少天 《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十條的規(guī)定，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

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