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本文目錄一覽

• 1、朱某去勞務市場雇傭孫某幫忙干活,孫從架子摔下骨折,是否工傷?
• 2、工地工傷骨折賠償案例
• 3、工傷賠償勞動仲裁案例
• 4、最新骨折工傷賠償案例有哪些
• 5、我公司買了工商保險,在工地受傷,左腳跟骨骨折,自己又買了意外保險,怎么...
• 6、在工地干活骨折了算工傷嗎

朱某去勞務市場雇傭孫某幫忙干活,孫從架子摔下骨折,是否工傷?

給人干私活，這個屬于雇傭關系，不是勞動合同關系，所以不能算工傷，但是因為是雇傭導致受傷，所以申請索賠，賠償標準按照人身傷害賠償標準。

因為朱某不是公司的一員，不是勞動關系，但朱某在勞動中服從公司的安排和管理，所以他的運輸行為是在雇傭關系下進行的。

在工地上干活從架子摔下來，屬于工傷事故，有用人單位或者勞動者本人申請工傷認定。

你們可以協商解決， 協商不成，如果能確定勞動關系，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。

工地工傷骨折賠償案例

1、損害賠償的項目包括：醫療費、誤工費、住院伙食補助費、護理費、殘疾者生活補助費、殘疾用具費、交通費、住宿費和財產直接損失。(一)醫療費：按照醫院對當事人的交通事故創傷治療所必須的費用計算，憑據支付。

2、賠償包括醫療費、護理費、誤工費工傷斷了三根肋骨賠償標準（一）、醫療費職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

3、施工現場骨折一般可按以下方式賠償：先用工傷保險賠償：用人單位應當在30天內向社會保障行政部門申請工傷鑒定，或者受傷員工及其近親屬應當在一年內向社會保障行政部門申請工傷鑒定。

工傷賠償勞動仲裁案例

是對自己權利的放棄，因而其辯稱觀點不能成立；各項賠償數額問題，雙方爭議較大，本院依法判決長城鐵塔公司支付杜某護理費等各項費用共計179375元，資料《工傷勞動爭議案例分析》。

3年1月17日，寧德市勞動能力鑒定委員會鑒定郭某某的傷殘等級為三級、生活部分不能自理，其醫療費用由交通肇事方承擔。2014年，郭某某向福安市勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求公司向他支付其他工傷補償待遇。

工傷死亡賠償案例篇1： 天津市塘沽區生產服務管理局建筑工程公司第七施工隊承包的天津堿廠除鈣塔廠房拆除工程，于1986年10月轉包給本案被告個體工商戶業主張學珍組織領導的工人新村青年合作服務站，并簽訂了 承包合同 。

此后，雙方就差額部分的賠償事宜協商未果，陳某某遂申請勞動仲裁，仲裁委對申請人要求支付一次性傷殘補助金差額部分21123元的主張未予支持。陳某某對勞動仲裁結果不服，將公司起訴至法院。

最新骨折工傷賠償案例有哪些

1、一般骨折最低會達到工傷十級傷殘的標準。會賠付醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、交通費、住宿費等。

2、一般10萬起步，在工傷傷殘的評定中，除了鼻梁骨之外，只要是骨折，不管部位和程度怎么樣，一般都構成十級傷殘。有一些部位的骨折，進行內固定或外固定手術后，一般可以評到九級。

3、工地上骨折一般可以按照以下方式賠償：先用工傷保險進行賠償：首先應當由用人單位在30天內向社保行政部門申請工傷認定，或者由受傷員工及其近親屬在一年內向社保行政部門申請工傷認定。

4、傷殘津貼 為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由 工傷保險 基金補足差額。

5、如工傷職工輕微骨折，經鑒定無傷殘等級的，那么工傷保險基金或用人單位應依支付以下實際產生的賠償項目：工傷醫療費和康復費、住院伙食補助費、統籌地區以外就醫的交通食宿費、生活護理費、工傷職工停工留薪期工資。

6、總之，如果員工在工作過程中發生了骨折等工傷事故，用人單位應當按照法律規定進行賠償，包括醫療費用、工傷津貼、一次性傷殘補助金、殘疾人就業補貼和護理費。

我公司買了工商保險,在工地受傷,左腳跟骨骨折,自己又買了意外保險,怎么...

如果自己買了保險，工傷賠完了，商業保險能否再賠要分情況，即要看商業保險的賠付類型，主要分為兩種：報銷型：根據實際的花費進行報銷，但最高報銷不會超過實際花費。

您好！首先，您在工地受了傷，屬于意外險的保障范圍，而針對意外風險提供保障的保險有工傷保險和人身意外險，若您擔心為您購買的社保，那么您可以通過公司為您購買的保險進行賠償的。

無論用人單位是否購買了商業保險，一旦職工發生工傷事故，用人單位都應按工傷待遇支付工傷職工的相關賠償。

在工地干活骨折了算工傷嗎

工地干活受傷可以認定為工傷，勞動者在工作時導致受傷的行為屬于在工作地點內工作導致的，屬于工傷的范圍，可以由勞動管理部門進行工傷認定后，合法的享受工傷待遇，具體情況結合實際而定。

因為工作原因遭受事故傷害骨折的，是工傷。職工在工地上干活，骨折是不是工傷，與哪里受傷，傷害程度無關，按是不是工作原因遭受事故傷害的確定。

法律主觀：不算。工傷級別鑒定標準就是 勞動能力鑒定 是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

肋骨骨折 算不算工傷 需要根據骨折的原因確定，如果是因工作導致肋骨骨折的，比如職工本人從事的是重體力活，在工作過程當中導致肋骨骨折的這種情況就算是工傷。

經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定； 工傷 *** 程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

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