本篇文章給大家談談公司幫忙做工傷，以及公司幫忙做工傷認定流程對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定是由本人去做鑒定還是公司代辦,去哪?
• 2、公司幫處理認定工傷需要多久
• 3、一般大公司會不會主動幫我報工傷?
• 4、公司幫忙申請工傷都能成功嗎
• 5、用分公司幫總公司員工申請工傷認定合法嗎?各路神仙,求解
• 6、工傷未好,公司就幫我做了傷殘鑒定,我將如何與公司交涉?

工傷鑒定是由本人去做鑒定還是公司代辦,去哪?

法律主觀：可以先申報單位，如果單位統一就可以直接申請。 工傷認定 工傷要到人力資源和社會保障局 申請工傷認定 ，再進行 勞動能力鑒定 。以鑒定結果為準。

公司工傷認定要本人去嗎 工傷認定申請可以個人去也可以公司去，公司申請工傷認定可以不需要本人去，但是工傷鑒定必須本人去。公司申請工傷認定和個人申請工傷認定的程序有一些區別。

工傷鑒定需要對職工身份進行核對，所以本人是必須要到場的。法律分析根據相關法律規定，勞動者因工作原因受到傷害被認定為工傷的，在傷情穩定后影響勞動、生活的，可以申請勞動能力鑒定。

可以由單位申請，也可以由工傷職工申請，但鑒定必須本人到場。工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

工人的工傷傷殘鑒定是個人還是單位要求去做的 勞動能力鑒定可以由單位申請，也可以由工傷職工申請，但鑒定必須本人到場。

工傷鑒定原則上需要本人前往傷殘鑒定中心進行傷殘鑒定，特殊情況需向勞動能力鑒定中心申請。

公司幫處理認定工傷需要多久

法律分析：申請認定工傷是有時限的。不少事故受害人，因為不清楚申請認定工傷是有時限的，常常錯過了最佳的時期，給自己帶來很多不便。申請認定工傷，用人單位申請應在1個月內，個人申請最長時限為1年。

法律主觀：工傷的認定以及工傷如何處理事故發生后，單位應在一個月內向勞動部門申報工傷。單位不申報的員工或家屬可在一年內自行申報。

天作出工傷認定決定，所以工傷認定書一般60天就可以出來。

法律主觀：個人申報工傷的時間是有一定的限制的。單位應當在三十日內及時申報工傷；如果單位逾期不申報的，則個人可以在一年內申報；超過一年后如果無正當理由的，有關部門不予受理。

報了工傷一般1到6個月能賠到錢，具體時間各地有所不同，可直接咨詢當地工傷保險機構。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。

一般大公司會不會主動幫我報工傷?

這個不矛盾的可以兩個都一起報的。既是算工傷又可以走保險的，同時進行。

發生工傷首先是治療康復，很快恢復健康，如果有后遣癥，公司會上報省級勞監委，由省級勞監委對現階段所有工傷進行一次鑒定，這是公司對員工負責，而決不是套路，也無需申請勞動仲裁。

申報工傷費事麻煩不說，關鍵是要賠錢的，在資本的原始積累階段，最大的利益都是從基本勞動者身上榨取的。

公司幫忙申請工傷都能成功嗎

不一定能夠通過。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。

單位不申報的員工或家屬可在一年內自行申報。然后及時進行治療，治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準等有關規定。工傷保險待遇結付。

在工傷認定書還沒有下達之前，是不能進行勞動能力鑒定的。而工傷認定在申請之后兩個月內下達工傷認定書的。

第十八條規定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。勞動者可以直接向勞動部門查詢認定情況。勞動者恢復工作不影響勞動能力鑒定結果。

公司申請工傷成功，個人可以去社保局報銷嗎？還是必須公司去報 這些都是公司人事部門的事情，把原件都交給他們，讓公司去辦好了，錢也會打到公司賬上，然后再返給你個人。

發生工傷首先是治療康復，很快恢復健康，如果有后遣癥，公司會上報省級勞監委，由省級勞監委對現階段所有工傷進行一次鑒定，這是公司對員工負責，而決不是套路，也無需申請勞動仲裁。

用分公司幫總公司員工申請工傷認定合法嗎?各路神仙,求解

1、沒有勞動合同并不必然影響勞動關系存在的認定，收集并保留好如工資單、上崗證、工作服、員工手冊等證據，可以認定事實勞動關系。分公司不是獨立法人，在它不能獨立承擔法律責任時，總公司承擔相應責任。

2、可以。根據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》可知，分包單位可以向總承包單位申請，由總包單位負責向主管部門提出工傷認定申請。分包施工員是說指分包項目部里負責施工管理的人員。

3、工傷認定應向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，如果你的分公司在注冊地交納了工傷保險費用，則適應在分公司所在地提出工傷認定申請。

4、工傷認定，是社會保險行政部門按照法律法規的授權，對職工遭受事故傷害或者職業病危害，是否工傷進行行政確認。

工傷未好,公司就幫我做了傷殘鑒定,我將如何與公司交涉?

1、工傷認定下來跟公司要賠償具體如下：工傷報告程序。用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告；工傷認定程序。

2、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

3、如果企業無理由超期限不執行相關賠償，可以向當地社保局下屬的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求依據上述第四項法律要求，提出解除勞動合同，并要求企業在支付工傷待遇和傷殘待遇的基礎上，再追償經濟補償金。

4、首先你需要做工傷鑒定。做工傷鑒定需要你在工傷發生之日起一年以內進行。做完工傷鑒定，在你治療結束后在做傷殘鑒定，待傷殘鑒定結果出來以后就可和公司商談解決賠償問題。

5、算私了。勞動者遭受工傷事故傷害，沒有進行工傷認定勞動能力鑒定，委托司法鑒定機構進行了傷殘鑒定，與公司協商賠償，屬于私了。工傷私了，是指用人單位與公司職工就工傷賠償通過協商達成協議并履行的過程。

6、員工工傷，需要進行工傷鑒定，一會是需要員工本人到現場進行鑒定的，并不會出現員工本人沒有在現場直接根據資料判定傷囘殘的情況。

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