今天給各位分享工傷超期員工未報到的知識，其中也會對單位報工傷逾期了如何補救進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、報工傷是不是一定要在三天之內上報到勞動局和社保局,逾期它們將不會辦理...
• 2、受傷后員工未及時上報公司
• 3、員工工傷后不來上班也不解決工傷怎么操作
• 4、工傷醫療期滿后不來上班怎么處理
• 5、工傷超過24小時未報案

報工傷是不是一定要在三天之內上報到勞動局和社保局,逾期它們將不會辦理...

1、可以，工傷認定后，傷殘鑒定時間是經治療傷情相對穩定后就可以申請，沒有規定時間。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

2、發生工傷后，如果參加了工傷保險，應當在24小時內申報，否則，除因搶救發生的費用外，申報前的費用可能由單位自己承擔。

3、發生工傷后，單位應當在30日內申報工傷認定，單位不申報的，個人可以在1年內申請工傷認定。另外，實操當中，有的工傷保險機構（工傷保險）要求單位需在72小時內書面備案。不過這個是保險機構對單位的要求，與工傷員工本人無關。

受傷后員工未及時上報公司

這種情況需要進行工傷認定，如果勞動者有證據證明工傷是在工作時間，工作地點因工造成的，就可以認定為工傷，否則就不是工傷。

只要屬于工作原因造成的就算工傷，即使沒有上報單位，勞動者也可以在1年內去認定工傷。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

沒有超過一年的，可以得到賠償（享受工傷保險待遇）。但必須走法定程序，不能你自己說工傷就是工傷。

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

員工受傷的情況簡介。當時為何沒有上報。分析沒有上報的原因，如沒有及時得到現場反饋，或者緊急反映意識不高等等。保證以后如何改善。請上級處理。

最后，受傷員工早退，公司不能以此為由否認是工傷事故。對于員工早退，公司可以予以紀律處分，不能影響員工的工傷認定。

員工工傷后不來上班也不解決工傷怎么操作

員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

首先要到當地勞動部門申請工傷認定，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請。

如果沒有疾病證明書請假，那么單位就通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，是可以按照《勞動合同法》第三十九條規定辭退該員工的。但是需要支付員工工傷待遇費用，不需要支付員工解除勞動關系的經濟補償。

您好，像您這樣的情況的話，可以進行一下操作：1，員工發生工傷，用人單位應該在一個月內向當地的勞動局工商科提起工傷申請，如果用人單位不申請的，勞動者可以自行申請。

工傷醫療期滿后不來上班，可以調整崗位，但是不能辭退勞動因為工傷員工本身的特殊性，勞動法對其權益有著特別的保護規定。

工傷醫療期滿后不來上班怎么處理

員工醫療期滿之后，單位需要通知員工來上班或者請假，在通知之后員工本人沒有請假也不來上班是可以按照曠工處理的。

法律主觀：勞動者醫療期結束后，如果仍然無法回來上班，用人單位可以提出解除雙方的勞動合同，但是需要支付勞動者 經濟補償金 ，每工作1年支付1個月工資。并且額外支付勞動者6到12個月工資的 醫療補助金 。

法律分析：員工工傷醫療期滿后不來上班的可以給其調整工作崗位，不能與之解除勞動合同。如果調整工作崗位后也不能從事由用人單位另行安排的工作的，單位可以與之解除勞動合同。

工傷醫療期滿后不來上班，可以調整崗位，但是不能辭退勞動者。因為工傷員工本身的特殊性，《勞動法》對其權益有著特別的保護規定。

工傷超過24小時未報案

1、根據法律規定，勞動者發生工傷的，用人單位應當自知道或者應當知道之日起30日內 申請工傷認定 ，用人單位逾期不申請的，勞動者或其近親屬可以在自工傷發生之日起一年內申請工傷認定。

2、能上報，申請工傷認定的，并不是發生傷害事故后24小時內申報，而是自事故傷害發生30日內申報，如果是當事人或者其親屬申報的，應該在一年內提出，用人單位應當在三十日內申報工傷。

3、工傷不報案超過48小時怎么辦工傷不報案超過48小時可以繼續申報工傷。

4、可以。《工傷保險條例》中不存在超過24小時不得申報工傷之說，所以超過24小時是可以上報領導工傷的。一般情況下，只限于工作時間內。只要傷害因執行職務或業務而發生，即使發生在工作時間、工作場所外，也屬于工傷。

5、法律分析：超出24小時任可以認定。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

6、發生工傷后，單位應當在30日內申報工傷認定，單位不申報的，個人可以在1年內申請工傷認定。另外，實操當中，有的工傷保險機構（工傷保險）要求單位需在72小時內書面備案。不過這個是保險機構對單位的要求，與工傷員工本人無關。

關于工傷超期員工未報到和單位報工傷逾期了如何補救的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。