今天給各位分享工人發生工傷不解除勞動合同的知識，其中也會對工傷后不解除勞動合同進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷賠償一定要解除勞動合同嗎?可以不解除勞...
1、工傷賠償后，不是必須解除勞動關系。經勞動者同意的，可以繼續保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。
2、工傷待遇賠償后不是必須解除勞動關系。經勞動者同意的，可以繼續保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。同時，還要區分工傷受傷程度進行處理。
3、你好，按照法律規定，一次性傷殘補助金在職可以領取的，但是一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金需要解除勞動合同或合同終止時，才支付。
4、不是，要獲取工傷賠償的享有并不一定要解除勞動合同。
5、工傷職工在停工留薪期內，用人單位不得解除或者終止勞動合同。工傷1至4級不得解除式或者終止勞動合同。工傷5至6級非工傷職工本人申請不得解除或者終止勞動合同。
工傷不解除勞動合同賠償應該注意哪些問題
一次性傷殘補助金：前提：構成傷殘等級。 職工構成一至四級傷殘的，應保留勞動關系，退出工作崗位，按月領取傷殘津貼。
法律主觀：勞動者在發生工傷后不解除勞動合同，應該有下列賠償：一次性傷殘補助金；治療工傷的醫療費和康復費；住院伙食補助費；生活不能自理的護理費；勞動能力鑒定費等。
法律分析：辭退過了醫療期的員工如何賠償 如果勞動者因患者治療后，不能從事從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，支付一個月工資可解除勞動合同，如果是工傷員工，工作滿一年，支付二個月工資。
工傷 不 解除勞動合同賠償 哪些 工傷賠償一次性 傷殘賠償 金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金。其中一次性 傷殘 賠償金 在評殘后即可領取，另外兩項需在 解除勞動合同 時領取。
工傷待遇賠償必須解除勞動關系嗎？ 工傷待遇賠償后不是必須解除勞動關系。經勞動者同意的，可以繼續保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。同時，還要區分工傷受傷程度進行處理。
如 不解除勞動合同 ，則暫時得不到。以下為重慶市的《工傷保險條例》中規定的5級 傷殘賠付標準 ：一次性傷殘補助金：賠償本人18個月本人工資。享受傷殘津貼，為每個月本人工資的70%。
工傷期間不能解除勞動合同
1、綜上所述，工傷期間職工工傷期間除存在過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、有工傷公司不可以解除勞動合同。具體內容如下：勞動者發生工傷事故或者患有職業病，在工傷期間，用人單位不能解除勞動合同；如果在工傷期間勞動合同期限屆滿后，勞動合同期限會續延到工傷結束。
3、法律主觀：工傷的，用人單位不能解除勞動合同，如果強行解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍的補償金。但如果勞動合同到期的，且不續訂的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
工傷不解除勞動合同賠償哪些
法律主觀：勞動者在發生工傷后不解除勞動合同，應該有下列賠償：一次性傷殘補助金；治療工傷的醫療費和康復費；住院伙食補助費；生活不能自理的護理費；勞動能力鑒定費等。
工傷 不 解除勞動合同賠償 哪些 工傷賠償一次性 傷殘賠償 金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金。其中一次性 傷殘 賠償金 在評殘后即可領取，另外兩項需在 解除勞動合同 時領取。
法律分析：發生工傷如果不解除勞動合同就不可以另外享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。只能按照傷殘等級來確定一次性傷殘補助金和傷殘津貼。
法律分析：辭退過了醫療期的員工如何賠償 如果勞動者因患者治療后，不能從事從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，支付一個月工資可解除勞動合同，如果是工傷員工，工作滿一年，支付二個月工資。
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