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本文目錄一覽

• 1、上班期間生病算工傷嗎
• 2、上班生病了算工傷嗎
• 3、在工作期間突發疾病算工傷嗎
• 4、因自身疾病在工作時發病算工傷嗎
• 5、上班時間突發疾病算工傷嗎
• 6、員工生病算工傷嗎

上班期間生病算工傷嗎

上班期間發生疾病算工傷。職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內，經搶救無效死亡的，應當視同為工傷。

上班生病了算工傷。社保工傷賠償流程：工傷認定（1）申請人。

上班期間生病一般不算工傷。工傷需要滿足在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的這一條件。職工生病可以依法享受基本醫療保險待遇，需要治療的，單位應給予三個月到二十四個月的醫療期。

法律主觀：勞動者在上班時間突發疾病，如果是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，算工傷。如果是自身原因導致的，與工作無關的，則不算作工傷。

工作期間突發疾病算工傷。職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內，經搶救無效死亡的，應當視同為工傷。

上班期間因為工作才生病的話就算是工傷，比如職業病，可生病的原因跟工作沒有任何關系的就不能認定成工傷。《工傷保險條例》中規定的工傷事故，基本上都要求受傷害的原因跟工作有關，而且要發生在工作時間前后。

上班生病了算工傷嗎

1、上班生病了算工傷。社保工傷賠償流程：工傷認定（1）申請人。

2、上班期間生病一般不算工傷。工傷需要滿足在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的這一條件。職工生病可以依法享受基本醫療保險待遇，需要治療的，單位應給予三個月到二十四個月的醫療期。

3、上班生病了不算工傷。只有在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷。在工作時間和工作崗位突發疾病造成死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才能視同工傷。

4、法律分析：不是工傷。工傷，是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害，職工工作中本身疾病復發，不是職業病，不是工傷。但是，其中，工作時間和工作崗位突發疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。

5、法律主觀：勞動者在上班時間突發疾病，如果是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，算工傷。如果是自身原因導致的，與工作無關的，則不算作工傷。

在工作期間突發疾病算工傷嗎

法律主觀：勞動者在上班時間突發疾病，如果是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，算工傷。如果是自身原因導致的，與工作無關的，則不算作工傷。

工作期間突發疾病屬于職業病的，應當認定為工傷；屬于在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同李粗宏工傷。

法律主觀：工作中突發疾病不一定屬于工傷，但是在工作中因疾病48小時內經搶救無效死亡的，可以被認定為工傷，無論何種疾病。工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

上班期間突發疾病一般是不算工傷的，但如果48小時內搶救無效死亡的，就可以認定為工傷事故，相關情況可以根據實際造成死亡的原因來進行合法的認定，并按照法定的項目來申請工傷賠償。

因自身疾病在工作時發病算工傷嗎

1、法律主觀：勞動者在上班時間突發疾病，如果是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，算工傷。如果是自身原因導致的，與工作無關的，則不算作工傷。

2、工作中突發疾病不一定算工傷。如果是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。

3、上班期間突發疾病一般是不算工傷的，但如果48小時內搶救無效死亡的，就可以認定為工傷事故，相關情況可以根據實際造成死亡的原因來進行合法的認定，并按照法定的項目來申請工傷賠償。

4、有病史工作期間發病不算工傷。非因工受傷不算工傷，但是48小時之內死亡，可以按工傷處理。

5、職業病的情況下可以算工傷，或者突發疾病48小時搶救無效必認定為工傷。我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。

上班時間突發疾病算工傷嗎

法律主觀：勞動者在上班時間突發疾病，如果是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，算工傷。如果是自身原因導致的，與工作無關的，則不算作工傷。

上班時間突發疾病能認定工傷的，只有一種情況：工作時間、工作場所、突發疾病經搶救48小時之內死亡。工傷保險條例寫的很清楚。

你好，根據中國《工傷保險條例》規定，職工在工作期間因工作原因受到的傷害或患病，可以認定為工傷。而對于職工上班期間突發疾病是否算作工傷，需要根據疾病是否與工作有一定的因果關系來判斷。

上班期間突發疾病一般是不算工傷的，但如果48小時內搶救無效死亡的，就可以認定為工傷事故，相關情況可以根據實際造成死亡的原因來進行合法的認定，并按照法定的項目來申請工傷賠償。

員工生病算工傷嗎

1、法律主觀：職業病 也是算 工傷 的，我國原勞動部1996年發布的《企業職工 工傷保險 試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。

2、上班生病了不算工傷。只有在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷。在工作時間和工作崗位突發疾病造成死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才能視同工傷。

3、法律主觀：員工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規定在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受 工傷醫療待遇 。

4、法律主觀：勞動者在上班期間突發疾病，如果是在工作崗位上突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，算作工傷；如果與工作原因無關的，則一般不能算為工傷。

5、上班生病了算工傷。社保工傷賠償流程：工傷認定（1）申請人。

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