其實65歲辭退有補償標準嘛的問題并不復雜，但是又很多的朋友都不太了解65歲以上勞動法補償？，因此呢，今天小編就來為大家分享65歲辭退有補償標準嘛的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！
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辭退65歲以上員工賠償怎么算？
應該不賠償。因為65歲已經是退休人員，每月有退休金。國家一般不提倡使用超過退休年齡的普通員工，因為年齡大，身體狀況不是太好，容易給單位造成一定損失。所以單位發現年齡大的肯定要辭退。但如果是工作中發生事故或身體出現問題。那單位肯定要給予補償和賠付。
65歲以上勞動法補償？
勞動者65歲達到了退休的年齡，用人單位辭退勞動者的，是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
到了65歲在單位上班退休需要勞動補償金嗎？
退休是沒有勞動補償金
勞動者65歲達到了退休的年齡，用人單位辭退勞動者的，是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
超過65歲被企業聘用2個月又被無故辭遲腿并簽了合同有補償嗎？
應該沒有補償。因為65歲已經屬于退休年齡，已經不適用勞動法規了。你如果不能勝任這份工作，公司可以辭退，而且不需付補償金。
你簽的合同也是雇傭退休人員的雇傭合同，不是勞動法規定的勞動合同，你的主要養老金和醫療保障都由社保機構負責。
65歲老人在工廠十多年被辭退有什么補償嗎？
65歲老人在工廠工作十多年被辭退。應該分二部分來說（1）60歲之前，工廠應該每年賠償一個月工資。這部分要求不過份。也可以向當地勞動仲裁委，申請勞動仲裁。（2）60歲之前幾年可以要求一次補交社會養老保險費。向當地勞動監察大隊投訴。（3）你沒有與工廠簽訂(勞動合同)，要求賠償難度很大，但是你要拿出證據。（4）60周歲至65周歲以后己經超過法定退休年齡。要求賠償不現實。
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