今天給各位分享勞動(dòng)合同到期因工傷未簽訂的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同到期工傷賠償怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷員工合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
• 2、哪條法律規(guī)定勞動(dòng)合同法到期用人單位不續(xù)簽,勞動(dòng)者發(fā)生工傷怎么辦
• 3、工傷后合同到期不續(xù)簽
• 4、工傷期合同到期未續(xù)簽賠償
• 5、工傷9級(jí)合同到期單位不簽了
• 6、勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽有工傷怎么辦

工傷員工合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

法律主觀：工傷后合同到期公司不續(xù)簽要賠償，無(wú)論有沒有工傷到期公司不續(xù)簽都需要賠償。此外如果工傷導(dǎo)致殘疾的，到期不續(xù)簽的，用人單位還需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

有補(bǔ)償。工傷導(dǎo)致殘疾的，到期不續(xù)簽的，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

工傷后合同到期了不續(xù)簽有補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第二十四條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。

哪條法律規(guī)定勞動(dòng)合同法到期用人單位不續(xù)簽,勞動(dòng)者發(fā)生工傷怎么辦

1、員工與公司因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，雙方可以協(xié)商解決，也可以請(qǐng)求工會(huì)或者本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，協(xié)商和調(diào)解不成，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

2、第如單位不給予合理的賠償，可到勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。

3、法律分析：勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

工傷后合同到期不續(xù)簽

法律主觀：勞動(dòng)者受到工傷后合同到期，如果公司違法不續(xù)簽的，要賠償。 此外如果工傷職工被鑒定為五至十級(jí)工傷的，用人單位還需要支付 一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 ， 工傷保險(xiǎn)基金 支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 。

法律主觀：工傷后，如果勞動(dòng)者還在治療期間或停工留薪期，用人單位以勞動(dòng)合同到期為由不續(xù)簽勞動(dòng)合同屬于違法。勞動(dòng)者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。

也就是說(shuō)，工傷5級(jí)、6級(jí)傷殘的，只有工傷職工本人提出，勞動(dòng)合同才能到期終止，但如果工傷職工本人沒有提出，不管其勞動(dòng)能力是否恢復(fù)，勞動(dòng)合同到期了也不得終止。

如果員工因工傷需要治療或者休養(yǎng)，工傷合同期滿后，用人單位需要繼續(xù)支付員工的工傷醫(yī)療和工傷待遇，直至員工治療或者休養(yǎng)期結(jié)束。

工傷期合同到期未續(xù)簽賠償

1、經(jīng)濟(jì)賠償＋工傷賠償1．未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的，視同未簽合同。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月起向勞動(dòng)者支付二倍的工資。

2、有補(bǔ)償。工傷導(dǎo)致殘疾的，到期不續(xù)簽的，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

3、法律主觀：受工傷后到期公司不續(xù)簽的賠償有：屬于違法終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

4、如果員工已經(jīng)治愈或者休養(yǎng)期結(jié)束，但不想續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，支付員工因工傷造成的賠償金，包括殘疾賠償金、一次性工傷賠償金等。

5、工傷后合同到期了不續(xù)簽有補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第二十四條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。

6、法律分析：工傷后合同到期公司不續(xù)簽勞動(dòng)者是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

工傷9級(jí)合同到期單位不簽了

1、法律分析：勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、法律主觀：工傷 后，如果勞動(dòng)者還在治療期間或 停工留薪期 ，用人單位以勞動(dòng) 合同到期 為由不續(xù)簽 勞動(dòng)合同 屬于違法。勞動(dòng)者除了可以要求支付 工傷待遇 外，還可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 要求支付 賠償金 。

3、工傷后合同到期不續(xù)簽的話，如果是企業(yè)方面行為，則應(yīng)當(dāng)向工傷職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，之后解除勞動(dòng)合同。而工傷職工情況比較嚴(yán)重不能繼續(xù)工作的，合同到期可以不續(xù)簽，辦理辭退手續(xù)。這里要注意，在工傷期間，合同到期也應(yīng)當(dāng)順延。

勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽有工傷怎么辦

1、有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同期滿后，公司繼續(xù)用工的，視為勞動(dòng)關(guān)系存在。

2、沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎樣賠償 未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。

3、工傷后合同到期不續(xù)簽的話，如果是企業(yè)方面行為，則應(yīng)當(dāng)向工傷職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，之后解除勞動(dòng)合同。而工傷職工情況比較嚴(yán)重不能繼續(xù)工作的，合同到期可以不續(xù)簽，辦理辭退手續(xù)。這里要注意，在工傷期間，合同到期也應(yīng)當(dāng)順延。

4、法律主觀：工傷后，如果勞動(dòng)者還在治療期間或停工留薪期，用人單位以勞動(dòng)合同到期為由不續(xù)簽勞動(dòng)合同屬于違法。勞動(dòng)者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。

5、法律主觀：勞動(dòng)者受到工傷后合同到期，如果公司違法不續(xù)簽的，要賠償。 此外如果工傷職工被鑒定為五至十級(jí)工傷的，用人單位還需要支付 一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 ， 工傷保險(xiǎn)基金 支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 。

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