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法定假日工資是怎么算的?
法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資其中：法定節假日日常工資：是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。
如果按照《勞動法》執行，那么日工資應該是月工資除以275天所得即是日工資。但是一般企業都會有自己的薪酬制度，有的是按實際上班天數核算，有的是按當月天數核算，這個要根據公司的薪資核算方法的不同各有差異。
根據規定，法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資。法定節假日是帶薪休假的，用人單位應當按照雙方約定的工資標準支付。
法定節假日的工資怎么計算？ 法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資 (1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。
日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
法定節假日加班工資計算方式是怎樣的
法定節假日加班，應當支付三倍工資，即：加班費=月薪÷275×3。法定節日工作不允許調休，按1：3的比例支付加班費，雙休日允許調休，未調休按1：2的比例支付加班費，其它時間加班按1：5的比例支付加班費。
節假日 加班 三薪(月 工資 收入÷275×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷275×200%)。 春節長假七天總 加班費 =月工資收入÷275×300%×3 月工資收入÷275×200%×4。
工作日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數×5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數×3倍。
法定假日工資是怎么算的？ 法定假日工資的算法是：法定節假日上班應按日工資的300%計算。法定節假日是每個勞動者都應該享有的，如果遇上特殊情況需要勞動者臨時加班的話，需要支付員工相應的加班費。
對于正常工作日的法定節假日，員工按照日薪的標準計算，即員工的日薪 = 月薪 ÷ 當月實際出勤天數。在法定節假日正常工作的員工，還應當按照平日加班的工資標準支付加班費。
法定節假日加班工資怎么算法定節假日加班工資如下：（1）法定節假日工資是平時工資的三倍；（2）法定節假日是根據國家法律規定的；（3）具體情況根據所在單位簽訂的勞動合同來計算工資。
勞動法節假日加班工資規定
1、國家法定節假日工資應當是平時工資的三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等時間休息的，需付給勞動者正班工資的雙倍工資，法定節日安排上班的，則為正常工資的三倍。法定節假日是三倍工資。
2、周末加班工資：用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資 計算公式：休息日加班工資=月工資基數÷275天×200%×加班天數。
3、法定節假日加班工資的規定：我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。
4、節假日加班補助標準是多少？ 國家規定的加班費計算方法：平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
5、勞動法規定加班費的標準：工作日加班費不低于工資的150%；休息日加班費不低于工資的200%；法定節假日加班費不低于工資的300%。
6、法律主觀：依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。
法定節假日三倍工資怎么算
1、法定節假日的三倍工資是按照職工的每日基本工資乘以3計算的。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資除以275天除以8小時乘以300%。用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當向勞動者支付延長工作時間的報酬。假日加班工資包括不基本工資，加班工資和基本工資是額外支付的兩條線路。
3、法定節假日三倍工資的計算如下：法定節假日加班的三倍工資的計算方式為基本工資除以275天除以8小時乘以300%；用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300%支付工資報酬。
法定節假日的加班工資的基數怎么算
法律主觀：法定節假日加班工資基數如何確定法定節假日加班費工資基數即日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為275天。
即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：節假日加班工資=加班工資的計算基數/92*300%；休息日加班工資=加班工資的計算基數/92*200%。
國家規定了加班費的計算比例，具體情況是：平時加班工資按照工資基數的150%計算，周末和法定節假日加班工資按照工資基數的200%計算。加班費的計算是否需要參考企業的行業及工種？不需要。
計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷275天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷275天×200%×加班天數。
具體計算方法為：法定節假日加班工資=加班工資基數÷275÷8×加班時間×300%；法定節假日綜合工資=加班工資基數÷275×法定節假日加班天數×300%。
平時（超過8小時）加班費=月工資標準/275÷8小時×加班時數×150%。雙休日加班費=月工資標準/275÷8小時×加班時數×200%。法定節假日加班費=月工資標準/275÷8小時×加班時數×300%。
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