今天給各位分享過(guò)了工傷認(rèn)定時(shí)間是否費(fèi)用都我們自己承擔(dān)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)過(guò)了工傷認(rèn)定時(shí)間可以賠錢嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、在工傷后30天之內(nèi)個(gè)人去申請(qǐng)工傷認(rèn)定,醫(yī)療費(fèi)用由單位承擔(dān)還是由社保局承...
• 2、超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)限的勞動(dòng)者如何賠償
• 3、單位已過(guò)申報(bào)工傷時(shí)限我個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定,工傷認(rèn)定后住院的費(fèi)用社保都保...
• 4、工傷申報(bào)超期,之前的費(fèi)用是不是全部由單位承擔(dān)?
• 5、工傷認(rèn)定超期后的處理方法
• 6、過(guò)了工傷認(rèn)定時(shí)效用人單位是否還需承擔(dān)責(zé)任

在工傷后30天之內(nèi)個(gè)人去申請(qǐng)工傷認(rèn)定,醫(yī)療費(fèi)用由單位承擔(dān)還是由社保局承...

1、其它含義：醫(yī)療費(fèi)單位墊付，保險(xiǎn)公司承擔(dān)。舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景：因?yàn)槠髽I(yè)繳納五險(xiǎn)一金。

2、：由單位承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)。2：第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)限的勞動(dòng)者如何賠償

法律主觀：如果過(guò)了單位的工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效，勞動(dòng)者可以及時(shí)在一年內(nèi)去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并在獲得認(rèn)定決定書(shū)后向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)索賠；如果勞動(dòng)者一方的時(shí)效也過(guò)了，則可以及時(shí)請(qǐng)求侵權(quán)責(zé)任人承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

法律分析：超過(guò)工傷認(rèn)定期限不能按工傷保險(xiǎn)賠償，可以按侵權(quán)損害要求用人單位或者第三者賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、伙食費(fèi)等費(fèi)用。

超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)間期限的，可以通過(guò)起訴獲得人身?yè)p害賠償。勞動(dòng)者受到工傷，但沒(méi)有做工傷認(rèn)定，如果沒(méi)有正當(dāng)?shù)睦碛傻模瑒t不能在申報(bào)工傷，也不能獲得工傷賠償，但可以通過(guò)協(xié)商、提起民事訴訟等方式去依法獲得人身?yè)p害賠償。

超過(guò)工傷認(rèn)定期限，勞動(dòng)者喪失工傷賠償救濟(jì)途徑，可以嘗試通過(guò)民事侵權(quán)賠償途徑主張救濟(jì)。

勞動(dòng)者 變更訴訟請(qǐng)求 用人單位承擔(dān)普通 人身?yè)p害賠償 責(zé)任的，人民法院應(yīng)予以支持。 由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過(guò) 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。

單位已過(guò)申報(bào)工傷時(shí)限我個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定,工傷認(rèn)定后住院的費(fèi)用社保都保...

1、只要認(rèn)定工傷了，那在規(guī)定認(rèn)定時(shí)間內(nèi)的所有符合報(bào)銷的費(fèi)用都由工傷基金承擔(dān)。單位應(yīng)報(bào)而報(bào)工傷的導(dǎo)致的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

2、如果在30日內(nèi)向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，后被認(rèn)定為工傷，就應(yīng)該由工傷醫(yī)療補(bǔ)助金支付。反之未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用，由該用人單位負(fù)擔(dān)。

3、由用人單位在一個(gè)月內(nèi)向 社保 局申報(bào) 工傷認(rèn)定 。用人單位不申報(bào)由 工傷 職工或近親屬在一年內(nèi)申報(bào)工傷認(rèn)定。

工傷申報(bào)超期,之前的費(fèi)用是不是全部由單位承擔(dān)?

1、工傷險(xiǎn)費(fèi)用不是公司全部承擔(dān)。工傷費(fèi)用中只有在法律規(guī)定的項(xiàng)目由公司承擔(dān)，還有部分費(fèi)用是工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，法律未規(guī)定公司或社保承擔(dān)的費(fèi)用，由員工自己承擔(dān)。

2、只要確認(rèn)是工傷，不論認(rèn)定前還是認(rèn)定后后與受傷治療所有關(guān)的醫(yī)藥費(fèi)都是由公司承擔(dān)，關(guān)鍵是要社保確認(rèn)你屬于因工受傷的對(duì)象。

3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

工傷認(rèn)定超期后的處理方法

超過(guò)一年的則不能申請(qǐng)了。但是可以以人身?yè)p害為理由提起訴訟，在訴訟中可以進(jìn)行司法鑒定，要求單位按照人身?yè)p害的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

超過(guò)工傷認(rèn)定期限可以到人民法院提起訴訟，要求人身?yè)p害賠償。

工傷認(rèn)定超期會(huì)喪失工傷認(rèn)定的權(quán)利，無(wú)法取得工傷保險(xiǎn)，也就是不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。 工傷認(rèn)定超期的概念 工傷認(rèn)定超期是指用人單位或傷者或者其直系親屬、工會(huì)組織在要求作工傷認(rèn)定時(shí)超過(guò)了法律法規(guī)規(guī)定的工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條的規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請(qǐng)，用人單位未提出申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬應(yīng)在上述之日起1年內(nèi)提出申請(qǐng)。

超過(guò)工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施：通過(guò)工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)。傷者直接通過(guò)一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟(jì)。

過(guò)了工傷認(rèn)定時(shí)效用人單位是否還需承擔(dān)責(zé)任

超過(guò)時(shí)效的，勞動(dòng)者只能依據(jù)《 人身?yè)p害賠償 解釋》來(lái)追究用人單位的責(zé)任。

用人單位未依法參加當(dāng)?shù)毓鐣?huì)保險(xiǎn)，向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，社會(huì)保障部門也不會(huì)承擔(dān)工傷職工的相關(guān)費(fèi)用，反而會(huì)對(duì)用人單位帶來(lái)消極后果，即工傷事故的頻繁而被勞動(dòng)保障部門處罰及依法由自己承擔(dān)工傷職工的工傷待遇。

超過(guò)了工傷認(rèn)定時(shí)效，職工就不能申請(qǐng)工傷賠償；職工只有被認(rèn)定為工傷，才有可能進(jìn)一步主張權(quán)利。

超過(guò)了 工傷認(rèn)定 時(shí)效，職工就不能申請(qǐng) 工傷 賠償；職工只有被認(rèn)定為工傷，才有可能進(jìn)一步主張權(quán)利。 超過(guò)工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施： 通過(guò) 工傷保險(xiǎn)賠償 案由獲得救濟(jì)。

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