今天給各位分享非主體用工工傷的知識，其中也會對工傷非主要責(zé)任是什么意思進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、單位沒有任何資質(zhì)和營業(yè)執(zhí)照,員工受傷能否認(rèn)定工傷?
• 2、非法用工發(fā)生工傷時怎么工傷認(rèn)定
• 3、勞動法規(guī)定非法用工工傷認(rèn)定嗎?

單位沒有任何資質(zhì)和營業(yè)執(zhí)照,員工受傷能否認(rèn)定工傷?

1、其中單位 未參加工傷保險 的，需提供用人單位的營業(yè)執(zhí)照副本或者工商行政部門出具的 公司注冊登記 情況證明；考勤記錄原件及復(fù)印件(加蓋單位公章)。

2、法律分析：給無營業(yè)執(zhí)照的私人工廠打工受傷，不能認(rèn)定工傷。私人小工廠沒有營業(yè)執(zhí)照不屬于法律規(guī)定的企業(yè)，工人在工作中受傷的，不能申請工傷認(rèn)定，但可以主張人身損害賠償。

3、法律分析：工傷認(rèn)定如果沒有營業(yè)執(zhí)照不可以進(jìn)行，但可以申請勞動能力鑒定，并可以申請勞動爭議仲裁。

4、不用申請工傷認(rèn)定，因?yàn)闊o證經(jīng)營是非法用工，不存在用人單位，也就無法進(jìn)行工傷認(rèn)定的，直接由勞動部門監(jiān)督進(jìn)行一次性賠償。所以，傷者要申請勞動能力鑒定，評定傷殘等級，根據(jù)評定的傷殘等級，要求單位支付一次性賠償。

5、單位沒有營業(yè)執(zhí)照，員工受傷不能認(rèn)定工傷。用人單位沒有營業(yè)執(zhí)照，不具備法定用工主體資格，是非法用工單位。員工遭受只有傷害的，不能認(rèn)定工傷，應(yīng)當(dāng)按照人力資源社會保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規(guī)定賠償。

6、單位不正規(guī)，但屬于用人單位（依法登記注冊的），同樣受《社會保險法》和《工傷保險條例》調(diào)整。如果是非法用人單位或非法用工行為造成的勞動者傷害，受《非法用工單位人員傷亡一次性賠償辦法》調(diào)整。

非法用工發(fā)生工傷時怎么工傷認(rèn)定

1、怎樣做工傷認(rèn)定：如果發(fā)生工傷事故，應(yīng)當(dāng)首先由用人單位、非正規(guī)就業(yè)勞動組織的就業(yè)人員發(fā)生事故傷害或被診斷，鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向單位工商注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、法律分析：非法用工單位的人員傷亡范圍，均參照一般工傷認(rèn)定的范圍，但是不經(jīng)過勞動行政部門的工傷認(rèn)定程序，而是在事故發(fā)生后，治療結(jié)束后直接進(jìn)行勞動能力鑒定。

3、非法用工不可以進(jìn)行工傷認(rèn)定。 非法用工，是指用人單位不具有法定用工主體資格，以及非法適用 童工 ，因?yàn)椴痪叻ǘㄖ黧w，不是法律上的用人單位或者勞動者，不能進(jìn)行工傷認(rèn)定。

勞動法規(guī)定非法用工工傷認(rèn)定嗎?

非法用工是不能進(jìn)行工傷認(rèn)定的，非法用工是指用人單位不具有法定用工主體資格，以及非法適用童工，因?yàn)椴痪叻ǘㄖ黧w，所以不是法律上的用人單位或者勞動者。

法律分析：非法用于致人傷亡的可以進(jìn)行工傷認(rèn)定。

不利于從根本上保護(hù)對受害者的長遠(yuǎn)保護(hù)，因此，非法用工致傷，勞動者應(yīng)當(dāng)視同工傷，這與上述《工傷保險條例》第63條規(guī)定的精神是一致的。

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