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在單位已工作十五年,現拆遷,可追索什么賠償
公司因搬遷與員工解除勞動關系的，一般并不需要支付賠償金，而是需要支付經濟補償金。補償金支付標準如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
工作地址改變屬于勞動合同的重大調整，如果不同意是可以要求補償的，每工作一年給予一個月得補償金，保存好一切證據，比如勞動合同、工作記錄等，必要時建議您委托律師介入處理。
裁決應當自收到申請之日起30日內作出。 當事人對裁決不服的，可以自裁決書送達之日起3個月內向人民法院起訴。拆遷人依照本條例規定已對被拆遷人給予貨幣補償或者提供拆遷安置用房、周轉用房的，訴訟期間不停止拆遷的執行。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
看公司裁員的理由是什么，如果沒有正當理由是不能裁員的。如果是經濟性裁員，應該給予工齡一年給一個月工資，也就是給你11個月工資。
法院故意掩蓋判決錯誤怎么辦
1、法官故意適用法律錯誤處理方法：如果確實有證據或線索的，可以向紀檢委投訴或舉報。
2、法律分析：當事人對已經發生法律效力的判決、裁定，認為有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審；當事人一方人數眾多或者當事人雙方為公民的案件，也可以向原審人民法院申請再審。當事人申請再審的，不停止判決、裁定的執行。
3、您好，每個公民都可以對判決結果提出異議，相對應的，如果認為判決有問題，可以先收集證據，其次根據對方證據找到有力的反駁錯誤證據的東西。
4、法律主觀：如有 證據 顯示錯誤判決，且 判決書 沒有生效，則可以直接上訴到上一級法院。 如有證據顯示錯誤判決，但是判決書生效且在生效之后六個月之內，則可以向上一級法院申請再審。
5、法院判決明顯錯誤的投訴方法如下：在法律規定的時間內向作出判決的上一級人民法院提出上訴；在判決生效后向上一級人民法院提出申訴；如果判決不公涉嫌審判法官個人的違法犯罪，可向當地的紀委或者人民檢察院舉報。
勞動者給單位造成的損失在什么情況下承擔賠償責任
1、第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2、員工給公司造成損失應承擔責任如下：勞動者給用人單位造成損失，如果具有重大過錯的，需要按單位的實際損失來承擔賠償責任。如果是因違反競業限制約定等事項給單位造成損失的，則要按約定支付違約金。
3、所以一旦發生勞動者造成用人單位經濟損失的情況，用人單位就具有雙重身份，即既是受害人，又是勞動者的管理者。如果在此情況下讓勞動者承擔所有的賠償責任，那么企業作為管理者就不再承擔任何責任，此不符合公平原則。
4、用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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