本篇文章給大家談談出差認定工傷，以及出差工傷認定標準及賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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出差工傷認定標準及賠償
工傷賠償范圍：住院伙食補助費：按照因公出差伙食補助標準的70%發放。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
法律主觀：，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害應 認定為工傷 .職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。
工傷傷殘鑒定一般分為一級至十級，其中一至四級為全部喪失勞動能力的情形；五至六級為大部分喪失勞動能力；七至十級為部分喪失勞動能力。工傷認定后，受害人可以依法主張工傷賠償。
難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。(十)一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。
工傷賠償標準 如下： 醫療費 醫藥治療費的賠償，一般應以所在地治療醫院的診斷證明和醫藥費、治療費、住院費的單據或病歷、處方認定。必要時，可以委托法醫予以鑒定。
員工出差受傷應怎么認定工傷
1、法律主觀：，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害應 認定為工傷 .職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。
2、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔 舉證責任 。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的 證據 依法作出工傷認定結論。
3、法律主觀：出差期間受工傷的，接受治療后用人單位自事故傷害發生之日起30日內申請工傷認定。
4、其中在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；因履行工作職責受到暴力等意外傷害的都屬于工傷。
5、出差期間，若是由于工作原因受到意外傷害的，或者發生事故下落不明的，應當屬于工傷。是否屬于工傷，可自發生事故傷害之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。
6、法律分析：出差受傷算工傷。根據相關法規規定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。
出差下班后受傷算工傷嗎
屬于。出差期間，若是由于工作原因受到意外傷害的，或者發生事故下落不明的，應當屬于工傷。是否屬于工傷，可自發生事故傷害之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。
下班后受傷一般不算工傷。若是工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害，或在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故等情形，應當認定為工傷。
法律分析：出差受傷算工傷。根據相關法規規定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。
因此職工在單位外派出差期間意外死亡，屬于 工傷 。 根據《 工傷保險條例 》第14條第5項規定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。
下班后摔傷一般不算工傷。受到傷害的時間與認定工傷沒有直接聯系，只有滿足一定條件才可認定為工傷。如在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的，應當認定為工傷。
在下班后才死亡，并不屬于《工傷保險條例》所規定的情形，因此，并不屬于因工死亡的范圍。
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