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• 1、工傷者在恢復期間用人單位能否給其安排適當?shù)墓ぷ?
• 2、工傷出院后還沒協(xié)商老板安排住宿不合理怎么辦?
• 3、我因工傷還沒好,公司要求我上班合理嗎我可休息多久呀

工傷者在恢復期間用人單位能否給其安排適當?shù)墓ぷ?

職工受到工傷后，只有經(jīng)過工傷鑒定，致殘達到五級和六級的工傷職工，才有由用人單位安排適當工作的強制性規(guī)定，其它級別的工傷職工沒有此規(guī)定。如果安排了不適應或不適當工作的，工傷職工可以拒絕，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

單位可以安排，但勞動者可以拒絕。工傷職工鑒定為六級傷殘的，保留勞動關系，有用人單位安排適當工作。對于工作時間，法律并無特別的規(guī)定，適用普通勞動者的規(guī)定。

很有可能是你的公司想要辭退你，但是又找不到什么理由，所以就不給你安排工作，讓你自己主動離職，公司這樣的做法已經(jīng)違反了相關規(guī)定，你是可以去舉報他的。

根據(jù)國務院《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工鑒定為六級傷殘的，屬于部分喪失勞動能力，由用人單位安排適當工作，不能安排工作的，按本人工資60%按月發(fā)放傷殘津貼，并依法繳納社會保險費。

您好，我從事工廠人力資源管理工作十余年，對于發(fā)生工傷后是繼續(xù)上班，還是解聘拿錢走人，對這個問題，不同的人觀點不同。

遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

工傷出院后還沒協(xié)商老板安排住宿不合理怎么辦?

和單位進行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。

等到傷情穩(wěn)定后，勞動者可自行向社保部門申請勞動能力鑒定，經(jīng)過勞動能力鑒定后，達到級別的，可以向單位申請理賠。若單位給勞動者繳納社保，則向社保中心申請理賠。

老板不想管的話，你就要準備走勞動仲裁和訴訟程序了，如果個人有經(jīng)濟困難，可以在單位所屬區(qū)的法律援助中心去申請法律援助，援助中心會委派律師幫你打仲裁和訴訟，但工傷認定和傷殘評級這些要自己去辦。

兩種方法。求助當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊，請求他們幫助協(xié)調(diào)處理。自己先墊錢支付醫(yī)藥費，但是要注意保管好相關票據(jù)，等治療結束后申請勞動仲裁或者直接起訴老板。

這要看具體的情況，你工傷之前是住哪里的，出院后怎么就沒地方住了，如果是經(jīng)單位同意你住賓館，可能會給你一定的補貼，否則就自己承擔了，住賓館和你工傷是兩回事，工傷會根據(jù)簽定結果給你補償，而你住宿是另一回事。

我因工傷還沒好,公司要求我上班合理嗎我可休息多久呀

1、法律分析：在工傷還沒有康復痊愈的情況下，管理者就要求下屬上班，是違反勞動法的一種行為。從法理上和法律依據(jù)上是這樣，可現(xiàn)實中又充滿了一些無奈，不能遵循死教條的潛規(guī)則。

2、法律分析：完全可以拒絕。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

3、您好。在醫(yī)療期內(nèi)，可以不上班。但超過醫(yī)療期的，需要正常上班，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》，醫(yī)療期3個月的，按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算。

4、如果有醫(yī)院出具的病假證明，那就不合理，您可以繼續(xù)休息，收工傷工資！如果沒有醫(yī)院的證明，那就要去上班了，否則沒錢收。

5、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，但延長不得超過12個月。你在還沒恢復好的情況下，單位讓你上班是不符合規(guī)定的。

6、工傷病假一般休息12個月，如果沒有好，最長可以再休息12個月，你可以由醫(yī)院作出傷情證明向公司提出延長休假申請。

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