本篇文章給大家談談工傷只給幾個月工資嗎，以及工傷能拿幾個月工資對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷保險補償幾個月?
1、一次性傷殘補助金：九級傷殘為9個月的本人工資；一次性工傷醫療補助金：九級傷殘為2個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金：九級傷殘為8個月的本人工資；安家補助費：六個月統籌地區上年度職工月平均工資(廣東省工傷賠償標準)。
2、工傷鑒定十級補償 勞動者遭受工傷，十級傷殘為7個月的本人工資，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
3、工傷十級一次性醫療補助金，是按七個月發放，其標準是受害人本人的工作工資，具體計算需要根據當地的平均職工工資標準。那工傷十級一次性醫療補助金多少個月？以下由我為您一一解希望對您有所幫助。
4、法律主觀：工傷護理費的計算標準相關法律法規：《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷只發三個月工資合法嗎
法律主觀：工傷并不是只發基本工資。勞動者在工傷期間停工留薪的，其工資福利待遇不變，而原工資福利除包括基本工資外，還包括津貼補貼等一些福利。單位需要按月支付給勞動者。
工傷期間，公司只給發了基本工資不合法。因為在職工停工留薪期內原工資福利待遇不變，需要由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
工傷休息時間應該按工傷工資支付，病休需要你提供醫院證明，如果無法提供，用人單位會扣除工資。
公司的做法不僅不合理，而且不合法。因為《工傷保險條例》第三十三條明確規定職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
下面就由我為您解答這個問題，希望能夠實質意義上的幫助您。工傷只發最低基本工資是否合法 依據相關的法律規定，工傷只發最低基本工資是不合法的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。
不合理。如果能夠被認定為工傷可以要求相應的工傷賠償內容。
工傷期間每個月發工資嗎
1、法律主觀：工傷期間按照正常上班時發工資，《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、按 工傷保險條例 的規定，工傷期間原工資由用人單位按月支付的。
3、有。職工在工傷期間，工資由原單位按月發放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。工傷賠償里面有工傷工資。停工留薪期期間工資應按原工資待遇，由用人單位按月發放。工傷醫療期工資福利待遇不變，不超過24個月。
4、工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。
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