今天給各位分享工傷申請勞動仲裁在什么單位的知識，其中也會對工傷勞動仲裁流程怎么走進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞動仲裁要去哪個部門
• 2、工傷認定在哪個部門申請
• 3、勞動仲裁去哪個部門
• 4、工傷找哪個部門解決
• 5、勞動仲裁院屬于什么部門
• 6、仲裁向哪個部門提出申請

勞動仲裁要去哪個部門

1、勞動局。根據查詢百度律臨網顯示，勞動仲裁部門歸勞動局管，勞動局歸縣級以上人民 *** 管。勞動局職責是：做好勞動爭議仲裁工作，處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議。

2、勞動仲裁去哪個部門1 可以去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。

3、勞動仲裁需要到勞動仲裁委員會。申請勞動仲裁，要去勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會。如果雙方當事人分別上述地點的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，則由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

4、勞動仲裁找人力資源和社會保障局。勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

5、用人單位未經注冊、登記的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄。

6、勞動仲裁去到當地的人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委申請即可。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。

工傷認定在哪個部門申請

1、法律分析：申請工傷認定要去社會保險行政部門。

2、一般是去工作單位所在地的縣級人力資源和社會保障局申請工傷認定。制作《工傷認定申請書》，填寫《工傷認定申請表》連同其他資料交至人社局，人社局一般會在一個月內作出處理。

3、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

4、社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當自受理工傷認定申請之日起十五日內作出工傷認定的決定。

5、按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

勞動仲裁去哪個部門

1、勞動仲裁應該去當地的人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委。

2、勞動局。根據查詢百度律臨網顯示，勞動仲裁部門歸勞動局管，勞動局歸縣級以上人民 *** 管。勞動局職責是：做好勞動爭議仲裁工作，處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議。

3、勞動仲裁去哪個部門1 可以去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。

工傷找哪個部門解決

出了工傷找勞動監察行政部門解決問題。因為按照規定，工傷糾紛賠償可以找當地的勞動監察行政部門解決快，他們有權介入進行調差處理。此外，當事人也可以到當地的仲裁委申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁不滿，則可以向法院起訴。

因工傷賠償發生糾紛的，勞動者可以找的部門有勞動監察大隊、仲裁機構、法院以及公安機關。

工傷咨詢當地的勞動保障行政部門。應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。

勞動仲裁院屬于什么部門

法律主觀：勞動仲裁部門屬于勞動行政部門。勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理布局和適應實際需要的原則設立，但勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。

勞動仲裁委員會是屬于中國司法系統的一部分，具體隸屬于人力資源社會保障部門的勞動保障監察機構。

勞動仲裁院是勞動爭議仲裁委員會的下屬辦事機構，負責勞動爭議仲裁委員會的日常工作。各地勞動和社會保障局與人事局合并成立人力資源和社會保障局后，勞動仲裁委與人事仲裁委也進行了合并，其辦事機構稱為勞動人事仲裁院。

仲裁向哪個部門提出申請

1、勞動仲裁應該去當地的人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委。

2、勞動仲裁應當去勞動合同履行地，或者用人單位所在地喊旦的勞動爭議仲裁委員會提出申請。

3、勞動仲裁可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請。勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

關于工傷申請勞動仲裁在什么單位和工傷勞動仲裁流程怎么走的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。