今天給各位分享非工作時間死亡工傷的知識，其中也會對非工作期間死亡進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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非工作時間死亡怎么賠償
1、單位職工在工作時間和工作地點意外死亡，則要看是否是從事工作任務遭遇事故傷害的，是則應當認定為工亡，搶救費用和喪葬費、一次性工亡補助金，供養親屬撫恤金均由工傷保險基金支付。
2、員工非因工死亡賠償標準如下：喪葬費本企業職工平均工資2個月。一次性救濟金其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
3、屬于工傷的，可以領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
4、工人非工作時間猝死不能認定為工傷，不能得到工傷賠償。認定工傷三大要素：工作時間、工傷場所、因工傷原因，三個條件缺一不可。工人既不是工作時間，也不是因為工作原因，所以不能認定為工傷。
5、非工作時間死亡，不是因工死亡，單位沒有賠償責任，如果有社保，單位有配合辦理從社保領取喪葬補助和遺屬撫恤金的義務，如果雇主有能力，可以在能力范圍內，給予雇工一定的救助性補償。
如果在工作地點不在工作時間突發疾病死亡,算工傷嗎
法律分析：不算，如果是在突發腦溢血后死亡或是在醫院搶救無效48小時內死亡的，可以視同工傷。
工作之外不屬于工傷認定的范圍，自然不能算工亡的。既然不是工亡，也就不存在賠償一說了。
如果勞動者是在工作時間和工作崗位上突發疾病在48小時之內搶救無效死亡的，該情形視同為工傷，單位或者勞動者一方可以依法申請工傷認定。工傷是指在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故的傷害。
工人非工作時間突發疾病不算工傷。根據查詢相關 *** 息顯示，若疾病與工作環境或工作本身有關聯，則可以申請工傷賠償。
法律分析：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當視同工傷。
非工作時間猝死賠償標準
單位職工在工作時間和工作地點意外死亡，則要看是否是從事工作任務遭遇事故傷害的，是則應當認定為工亡，搶救費用和喪葬費、一次性工亡補助金，供養親屬撫恤金均由工傷保險基金支付。
工人非工作時間猝死不能認定為工傷，不能得到工傷賠償。認定工傷三大要素：工作時間、工傷場所、因工傷原因，三個條件缺一不可。工人既不是工作時間，也不是因為工作原因，所以不能認定為工傷。
非工作時間猝死按如下情況進行賠償：工人在非工作時間猝死，如果不認定為工傷的，由相關的侵權責任人來賠償喪葬費和死亡賠償金等費用；如果沒有侵權責任人的，則由工人及其家屬自行負擔喪葬費等費用。
法律分析：非因工死亡，發給總共為15個月平均工資的撫恤待遇即職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。
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