崗位變更是指員工在同一單位內從原崗位調整到另一崗位的行為。崗位變更通常是由單位根據工作需要或員工個人發(fā)展需要而進行的。但是，崗位變更是否合法，涉及到法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定。

首先，根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以根據工作需要和員工的身體、工作能力等情況，調整員工的工作崗位或者工作內容。但是，在進行崗位變更時，用人單位應當保證變更后的崗位與勞動合同約定的性質、工作地點、工作內容等基本條款相符，不得降低員工的工作待遇和福利待遇。

其次，如果崗位變更涉及到員工的職稱評定、工資待遇等方面的變化，用人單位應當與員工協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。如果用人單位未經員工同意擅自變更崗位，將可能構成違法行為，引起員工的不滿和 *** 。

，如果用人單位變更崗位的行為涉及到員工的權益受到侵害，員工可以依據《勞動合同法》的規(guī)定，向勞動爭議仲裁機構或者人民法院提起勞動爭議。用人單位則需要證明崗位變更的合法性，并承擔相應的法律責任。

綜上所述，崗位變更是合法的，但需要遵循相關法律法規(guī)和勞動合同的約定。如果用人單位未經員工同意擅自變更崗位，將可能構成違法行為，引起員工的不滿和 *** 。因此，用人單位在進行崗位變更時，應當充分考慮員工的意見和合法權益，保證變更后的崗位與員工的勞動合同約定相符，避免不必要的法律風險。