事業單位是一種特殊的公共機構，其工資體系與普通企業有所不同。然而，在一些事業單位中，克扣工資已成為懲罰員工的手段之一。本文將，以及員工應該如何 *** 。

1. 克扣工資的懲罰措施

事業單位中，克扣工資的懲罰措施主要有以下幾種

（1）遲到早退罰款對于遲到早退的員工，單位會按照每次罰款一定的金額。這種罰款方式在一些單位中已經成為慣例。

（2）扣除績效工資事業單位中，員工的工資通常由基本工資和績效工資組成。一些單位會將員工的績效工資作為懲罰對象，扣除一部分或全部績效工資。

（3）扣除獎金一些事業單位設有年終獎金或績效獎金等，對于表現不佳的員工，單位會扣除其獎金。

（4）停發津貼事業單位中，一些特殊崗位或人員可以享受一些額外的津貼，如住房補貼、交通補貼等。對于表現不佳的員工，單位會停發其相應的津貼。

2. 員工應該如何 ***

（1）了解相關規定員工應該了解自己所在單位的相關規定，包括克扣工資的懲罰措施、績效考核標準等。

（2）與單位溝通員工應該與單位溝通，了解自己被克扣工資的原因、標準，以及如何改進表現。

（3）提出異議如果員工認為自己被克扣工資存在不合理之處，可以向單位提出異議。

（4） *** 途徑如果單位不能解決問題，員工可以通過工會、人事部門等途徑 *** 。

結語克扣工資雖然在一些事業單位中存在，但不應成為常態。員工應該了解自己的權益，及時 *** ，促進事業單位的健康發展。