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工傷員工后續治療期間有無誤工費
法律主觀：工傷員工后續治療期間有誤工費。誤工時間由醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
工傷員工后續治療期間，如果治療的時間確定是可以主張誤工費的賠償的。誤工時間由醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
工傷職工就醫治療期間，用人單位還是按照原來的福利待遇為其發放工資的，并沒有任何的實際收入減少的情形發生。因此，工傷賠償中是不包含誤工費的。
工傷的費用與工資全額由工傷保險基金與用人單位承擔，不存在誤工費的問題，依照法律的規定，叫做停工留薪期內工資。如果在救治傷情中產生的護理費也會由企業承擔護理費的。
工傷停工留薪期滿回去上班了后面還需要治療,請的假算是工傷假嗎?
1、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2、工傷沒好，中途上了班后是可以再休工傷假的。工傷復發需鑒定確認，確認需要暫停工作接受工傷醫療的，享受停工留薪期待遇。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3、工傷鑒定出停工留薪期滿后，如果傷情未回復的，還是可以請病假的。勞動者此時應當按照病休來確定其不能上班期間的法律性質，那么在病休期間的工資則按照病假工資計算。是可以請假的，單位有義務繼續負責。
工傷后續治療單位怎么辦
1、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
2、作為用人單位，首先要建立社會保險（工傷保險）關系，以此化解人力資源（工傷）風險。發生工傷后應積極救治傷者，送至定點醫院或就近醫療機構搶救治療。
3、在單位工傷后需要根據傷情進行工傷認定，依據鑒定結果進行賠償，不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。
4、全部治療費用依法由用人單位承擔。 關于職工離職后的工傷后續治療費用問題。
5、法律主觀：工傷鑒定后賠償方式：如果鑒定為工傷的，職工可以從 工傷保險基金 中獲得醫療費用和康復費用、住院 伙食補助費 、在外就醫的交通食宿費、鑒定費等費用的賠償。在 停工留薪期 ，用人單位必須照常支付工資。
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