在編教師曠工是指在規定工作時間內未能按照規定到達工作崗位或未能完成規定的工作任務。對于這種情況，學校應該如何處理呢？下面是相關規定及處理方式的詳細介紹。

一、在編教師曠工的相關規定

依據《中華人民共和國勞動法》及《教育部勞動合同制度暫行規定》，在編教師曠工應當按照以下規定處理

1. 在編教師曠工的次數和天數不得超過規定范圍，否則將面臨相應的處罰。

2. 在編教師曠工應當提前向學校請假，并在請假條上注明原因和請假時間。

3. 在編教師曠工應當遵守學校的工作規定和紀律，不得擅自離崗或遲到早退。

二、在編教師曠工的處理方式

1. 一般情況下，對于在編教師曠工的處理方式主要分為警告、記過、記大過、降職、辭退等幾種。

2. 對于在編教師曠工的情況，學校應當對其進行調查，并根據情況進行相應的處理。

3. 在編教師曠工應當積極配合學校調查，及時提供相關證據和材料，以便學校做出準確的處理決定。

三、在編教師曠工的防范措施

為了避免在編教師曠工的發生，學校應當采取以下措施

1. 加強教師管理，加強教師教育，提高教師的責任感和使命感。

2. 建立健全教師考勤制度，建立教師考勤檔案，及時記錄教師的考勤情況。

3. 對于在編教師曠工的情況，學校應當及時調查處理，以便及早解決問題。

總之，對于在編教師曠工的處理，學校應當嚴格按照相關規定進行處理，并采取相應的防范措施，以避免類似情況的再次發生。同時，教師本人也應該自覺遵守學校的工作紀律和規定，提高自身素質，做好教育教學工作。