本篇文章給大家談談曠工算犯法嗎，以及曠工合法嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、曠工的處罰標準是什么
• 2、曠工扣錢合法嗎
• 3、長期曠工屬于職務違法嗎
• 4、曠工扣錢違法嗎
• 5、曠工犯法嗎
• 6、遲到按曠工處理合法嗎

曠工的處罰標準是什么

曠工的處罰標準是什么曠工處罰標準如下：（1）不經請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的；（2）請假期限已滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸的；（3）不服從組織調動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。

經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名”。但該條例已經于二○○八年一月十五日國國務院令第516號廢止。

曠工處罰標準如下：不經請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的；請假期限已滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸的；不服從組織調動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。

曠工扣錢合法嗎

1、法律分析：是違法的。曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。

2、法律分析：勞動者曠工造成用人單位經濟損失，雙方勞動合同有約定的，扣除工資合法。但但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。其他情形下用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

3、單位因為曠工扣工資的話，一般來說是不合法的。

4、曠工可以不發當天的日工資，但是扣雙倍工資違法。按現行做法，曠工當天用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

5、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的！曠工行為在很多單位屬于嚴重違規違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。

長期曠工屬于職務違法嗎

1、曠工違法么 長期曠工不屬于職務違法。職務違法是指在職人員利用職權從事違法活動。長期曠工只是屬于違反了公司的規章制度，一般來說，曠工天數過多，公司是有權利單方面解除合同且不需要給予補償金的。

2、法律分析：長期曠工屬于職務違法，因為在簽入職合同的時候合同上就寫著關于上班以及下班的時間，如果不履行合同上的內容就算違法的。用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

3、期曠工不屬于職務違法，不會被查處。勞動法中沒有規定曠工如何處罰，一般情況下，曠工期間，用人單位可以不支付工資的，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。

4、曠工是屬于違反單位規章制度的行為。單位可依照該規章制度給予勞動者罰款、警告等處罰；如果勞動者的行為嚴重違反單位的規章制度的，則單位可以選擇單方面辭退該勞動者。

曠工扣錢違法嗎

1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天，這種做法是違法的；曠工行為在很多單位屬于嚴重違規違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。

2、曠工扣工資合法。單位因勞動者曠工而扣當天的工資是合法的。如果因勞動者曠工造成用人單位經濟損失的，單位可從勞動者的工資中進行扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

3、法律分析：勞動者曠工造成用人單位經濟損失，雙方勞動合同有約定的，扣除工資合法。但但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。其他情形下用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

曠工犯法嗎

1、長期曠工不屬于職務違法。職務違法是指在職人員利用職權從事違法活動。長期曠工只是屬于違反了公司的規章制度，一般來說，曠工天數過多，公司是有權利單方面解除合同且不需要給予補償金的。

2、法律分析：長期曠工不屬于職務違法。職務違法是指在職人員利用職權從事違法活動。長期曠工只是屬于違反了公司的規章制度，一般來說，曠工天數過多，公司是有權利單方面解除合同且不需要給予補償金的。

3、法律分析：曠工是指未經請假或者批準，無故不到用人單位工作的情形，曠工是不是嚴重違反公司制度，要企公司制度的規定，但實踐中一般是屬于嚴重違反紀律的。

遲到按曠工處理合法嗎

如果單位依法制定的規章制度或者單位與勞動者依法簽訂的勞動合同中有相關規定或約定的，則遲到算曠工是不犯法的；如果沒有相關規定或約定，則是犯法的。

不算、不合法。員工在沒有通知領導，沒有任何匯報的情況下，半天之內沒到達公司就算是礦工。遲到15分鐘公司算作礦工是不合法的，因此是不算。曠工，漢語詞典對曠工的解釋是指正常工作日職工不請假或請假未批準而缺勤。

法律主觀：對于曠工、遲到勞動法無相關規定，屬于企業制度范圍，只要該制度制定的流程和內容合理合法就 有法律效力 ，同時個人如接受了該制度的培訓、考試、公示簽名等行為，對個人就有約束力。

勞動法對曠工是沒有強制性規定的，但是公司在作出這項規章制度時，應該先告知勞動者。用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

不合理，曠工，是指職工在正常工作日無正當理由不請假或請假未批準的缺勤行為，屬于嚴重違紀行為。職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。

合法的，公司的員工，多次遲到、曠工公司，嚴重違反用人單位的規章制度的，公司可以單方面解除合同。

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