隨著社會的發展，企業管理愈發重要，其中遲到問題一直備受關注。在企業中，員工遲到會嚴重影響工作效率和企業形象，那么，公司能對遲到員工處罰嗎？

首先，企業應該有明確的遲到懲罰制度。這樣才能讓員工明確遲到的后果。遲到懲罰制度應該是公平公正的，不能存在任何歧視。制度一旦建立，必須嚴格執行，不能有任何例外。

其次，企業應該對員工進行教育和引導，讓他們認識到遲到的危害性。員工應該明確自己的工作職責和工作時間，以及遲到對他人的影響，從而自覺遵守公司的規定。如果員工有特殊情況需要請假或調整工作時間，應該提前向領導匯報，得到批準后再行動。

，企業應該以激勵為主，懲罰為輔。對于一些表現良好的員工，應該給予適當的贊揚和獎勵，讓他們感受到公司的關懷和支持。這樣可以增強員工的工作積極性和歸屬感，從而減少遲到現象的發生。

綜上所述，公司能對遲到員工處罰，但應該建立公正的遲到懲罰制度，教育和引導員工自覺遵守規定，并以激勵為主，懲罰為輔。只有這樣，才能有效地解決遲到問題，提高企業的工作效率和形象。