大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下補償標準上限的問題，以及和勞動法2021最新規(guī)定離職補償最高限額？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關(guān)系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！

本文目錄

1. 請大神說說果樹或者其他經(jīng)濟作物的補償標準？哪種補償最多？
2. 勞動法2021最新規(guī)定離職補償最高限額？
3. 電業(yè)局架設(shè)高壓線占用耕地，補償標準是多少，如果農(nóng)民不同意可以拒絕架設(shè)嗎？
4. 申請大病救助的標準是什么？
5. 2021年仲裁員工賠償標準？

請大神說說果樹或者其他經(jīng)濟作物的補償標準？哪種補償最多？

請大神速度說說果樹或者其他經(jīng)濟作物的賠償標準？哪種賠償最多？現(xiàn)在土地已經(jīng)被確權(quán)完成，實行了土地的三權(quán)分立，確認了農(nóng)民承包土地的使用權(quán)，保障了農(nóng)民的種植利益，要穩(wěn)定了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。但對于任何單位和個人，包括國家在內(nèi)征用農(nóng)民的土地，必須給予一定的經(jīng)濟補償。對于題主急需想知道征用土地的果樹和其他經(jīng)濟作物的賠償標準問題，其實這個標準各個地方的經(jīng)濟發(fā)展狀況，土地所處的位置不一樣，而賠償?shù)臉藴室膊灰粯樱旅婧唵蔚慕ㄗh是，說一下國家賠償?shù)幕緟⒄諛藴剩瑑H供參考。（一）各種基本經(jīng)濟農(nóng)作物的賠償標準。

一般這種標準是在有青苗的時候，不得鏟除，如果非需要鏟除的話，給予一定的經(jīng)濟賠償，賠償?shù)姆椒ㄒ话闶前凑涨叭晔杖氲钠骄到o予賠償，在我們這邊每畝青苗賠償為800元，對于已經(jīng)成熟的農(nóng)作物可以讓種植戶收割，不再進行賠償。具體的參考標準如下圖，這是以每畝為單位的補償標準：

（二）各種果樹的賠償標準。

果樹的賠償標準一般都是根據(jù)年限進行賠償?shù)模簿褪歉鶕?jù)果樹每年生產(chǎn)的果實的多少來進行賠償，比如說是果樹幼苗，初果期，盛果期，衰果期，根據(jù)果樹栽植的時間的長短，果樹結(jié)的果實也不一樣，換取的經(jīng)濟效益也不一樣，所以賠償?shù)臉藴室彩遣灰粯拥模驗楦鱾€地方的經(jīng)濟發(fā)展不一樣，各個地方的賠償標準也是不一樣的，國家也給予一定的參考值。下面附圖簡單的了解一下：

總之，從以上賠償標準可以看出，總體上來說，經(jīng)濟作物的賠償標準，比果樹的賠償標準要低的很多。畢竟經(jīng)濟作物的種植成本比較低，而且生長周期比較短，一般經(jīng)濟作物生長周期只有一年，經(jīng)濟效益也比較差，所以賠償?shù)臉藴室脖容^低。對于果樹的賠償，主要考慮到果樹有連續(xù)的經(jīng)濟價值，而且各個時期的所產(chǎn)生的經(jīng)濟價值是不一樣的，也就是每年結(jié)的果實不一樣，所以導致的收入也不一樣，但果樹的收益是長期性的。

勞動法2021最新規(guī)定離職補償最高限額？

一、勞動法新規(guī)定離職補償是如何規(guī)定的？

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

二、離職補償相關(guān)法律規(guī)定

《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時,應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

離職時，如果用人單位是按照《勞動法》所規(guī)定的裁員的，最多是要支付離職員工一個月的工資作為補償，但如果是違反了《勞動法》規(guī)定而裁員的，就要根據(jù)相關(guān)規(guī)定的二倍進行補償。

電業(yè)局架設(shè)高壓線占用耕地，補償標準是多少，如果農(nóng)民不同意可以拒絕架設(shè)嗎？

電業(yè)局架設(shè)高壓線路占用耕地，一般來說是沒有什么具體的補償標準的，只是在架設(shè)的過程中，會對占用的青苗損失有一些適當?shù)难a償。

架設(shè)高壓線路的權(quán)屬性質(zhì)不一樣的，補償?shù)臉藴适且矔幸恍﹨^(qū)別的，至于農(nóng)戶不同意的問題，一般來說通過協(xié)商、協(xié)調(diào)等處理方法都是能夠達成一致并解決的。

雖然由于地方區(qū)域經(jīng)濟條件等因素條件差易，占用耕地的計算以及補償標準及方式也有所不同，但都是大同小異，一般的占地面積是通過村社協(xié)調(diào)來進行處理。差易多的地方主要體現(xiàn)在青苗補償這個方面而已。

這里根據(jù)本地高壓線路施工的實際，就高壓線路架設(shè)中桿塔占地補償?shù)挠嘘P(guān)情況進行分析總結(jié)，只是作為本地的基本情況說明，不作為標準模式使用。一、農(nóng)村高壓線路施工的占地情況

1、高壓線路的屬性

電業(yè)局架設(shè)的高壓線路大部分是屬于公用事業(yè)工程，作為民生服務(wù)項目，主要是為農(nóng)村生活及生產(chǎn)服務(wù)為主。

也有少數(shù)的高壓線路架設(shè)是屬于公司、單位、廠礦企業(yè)以及個體企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需求而架設(shè)的線路。

2、高壓線路占用耕地的設(shè)施

高壓線線在占地面積中，有桿塔占用和拉線占用兩類。而桿塔一般常見的又分為水泥電桿和鐵塔。

在農(nóng)村耕地占用中，其實以線路拉線占地最容易讓農(nóng)戶持反對意見，那是因為拉線除了占用一個地方外，主要的是造成土地耕作不便。

二、高壓線路的規(guī)劃

1、一般供電線路在施工前期，都會事先進行規(guī)劃查勘，選擇電桿樁位時，根據(jù)線路走向，會盡量少占用耕地，以田邊地角、路沿以及空閑的地方為首選。對于確實需要占用耕地面積的，會在規(guī)劃設(shè)計完成后，會通過 *** 、村社集體組織及時與農(nóng)戶溝通協(xié)調(diào)，提前解決相關(guān)問題，作好應(yīng)對方案措施，以免造成后期線路架設(shè)施工中的一些問題。

2、高壓線路規(guī)劃方案確定后，桿塔的位置就已經(jīng)基本確定了，改變的可能性很小，都屬于對照規(guī)劃設(shè)計圖紙按圖施工。

三、高壓線路的補償標準

1、假如高壓線路的架設(shè)屬于公用工程，主要的目的是為了改善農(nóng)村地區(qū)的用電質(zhì)量而架設(shè)的，大部分的農(nóng)戶是不會漫天要價就地還錢的。一般的補償是以桿塔類型的不同，水泥桿以及拉線坑的占位大小來確定，青苗補償根據(jù)實際造成的損失進行計算，這類高壓線路的補償比較容易協(xié)調(diào)。

2、另一類不屬于公共利益的高壓線路，補償標準就要多一些，青苗補償一般還是按照實際損失就高不就低。這類高壓線路的?償協(xié)調(diào)難度偏大，主要原因還是高壓線路屬于非公益性質(zhì)的原因。

綜上所述，如果在高壓線路的架設(shè)過程中，農(nóng)戶不同意補償方案，協(xié)商不同意的，雖說暫時性的可以阻礙施工。但一般通過多次協(xié)商，朋友、親屬出面協(xié)調(diào)以及修改方案等措施來保證工程架設(shè)和進度需求的。

一般來說，農(nóng)村里的高壓線路架設(shè)安裝遠比城里要順利的多。除了城市里土地的權(quán)屬難以溝通協(xié)調(diào)外，主要還是農(nóng)村的人比較好說話，心底善良。

這里是本地實際的高壓線路施工架設(shè)過程中，對占地補償?shù)囊粋€基本處理情況。其它農(nóng)村地區(qū)有關(guān)高壓線路施工占地的補償情況歡迎留言進行補充。

申請大病救助的標準是什么？

申請條件

1、城鄉(xiāng)低保對象；

2、農(nóng)村五保對象、城市三無人員；

3、 *** 供養(yǎng)的孤殘兒童；

4、因患病造成實際用于日常基本生活消費支出低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴实呢毨Ъ彝ィ?/p>

5、以上救助對象需要具有本地戶口，參加城鎮(zhèn)（職工、居民）醫(yī)保或者新型農(nóng)村合作醫(yī)療，并在指定醫(yī)療機構(gòu)就治，且經(jīng)過醫(yī)療保險報銷的。

申請人填寫大病救助申請書后，交由社區(qū)居委會進行調(diào)查和初審，并如實填寫《城市醫(yī)療救助資金申請審批表》，然后再提交街道辦事處或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民 *** 對上報材料進行審核，符合條件者上報縣級民政部門。縣級民政部門對醫(yī)療救助費用情況、救助對象貧困程度及醫(yī)藥費情況等進行綜合審查后，對符合救助條件者批準實施救助。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，大病救助標準為：農(nóng)村五保對象和城市居民中低保對象符合醫(yī)療用藥目錄和診療項目內(nèi)的醫(yī)療費用按50%的比例給予救助，但一年內(nèi)累計救助金額不得超過6000元；已參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的生活困難的城市低保對象個人負擔在2萬元以上的，其超過2萬元以上的部分按10%救助，但一年內(nèi)累計求助金額不能超過2000元。

2021年仲裁員工賠償標準？

經(jīng)濟補償金按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

按照法律規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標準按照員工離職前12個月的賬面應(yīng)發(fā)工資平均計算，即補償金基數(shù)包括社保和公積金個人部分。但出差補貼、獨生子女費、安家費等并屬于職工的工資總額，此類費用不計入補償金基數(shù)。

值得注意的是，雖然經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者的應(yīng)發(fā)工資進行計算，但為了保障社會公平，我國法律對補償金做出了“托底”和“封頂”的規(guī)定。

“托底”指不能低于當?shù)刈畹凸べY標準，“封頂”指最高不能高于社平工資的三倍，且補償年限最高不超過十二年。

對于工資水平較低的職工來說，即便工齡十幾年甚至幾十年，也不能無限制計算補償金(工齡*月工資)。

好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的補償標準上限和勞動法2021最新規(guī)定離職補償最高限額？問題對您有所幫助，還望關(guān)注下本站哦！