大家好，今天來為大家分享上海心動裁員補償標準的一些知識點，和上海鐵路局裁員文件的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！

本文目錄

1. 上海鐵路局裁員文件
2. 如何看待思科上海裁員，N+7補償，人均補償超100萬
3. 上海崗位補貼領取條件
4. N+1的賠償標準是什么

上海鐵路局裁員文件

關于裁員的正式文件全被屏蔽啦各鐵路直屬站段將分流部分主業人員去輔業,今后車站工作的重點就是組織運輸,售票工作將主要由輔業經營,近期將推進各地售票額的百分之50%分流到代售點,遠期車站售票的功能僅限于換乘!近期可能會撤消部分直屬站段,這就意味著大站段的優勢將更加明顯!聽說這次全局要裁員6W

如何看待思科上海裁員，N+7補償，人均補償超100萬

首先，這事兒爆出來就在網上炸開了鍋，真真假假的信息傳了幾天。但是，思科官方回應：“滿天飛的截屏是不實信息。”

也就是說，對于流傳的與裁員范圍、賠償金額等相關截圖，思科方面表示，“網上滿天飛的截屏是不實信息，思科全球的業務調整太正常了，這會影響到部分員工。”

N+7補償，人均補償超100萬？有多少人真的關心思科，只不過是人民幣激發了人們討論的 *** 。有吃瓜群眾大聲疾呼：“我也想被裁。”可惜你不在思科。

這讓人聯想起美國軟件巨頭甲骨文，在5月份對中國區的一次裁員，首批裁員約900人，其中超過500人來自北京研發中心，補償方案是N+6。

為什么裁員？事實上是為了“斷臂求生”，思科的困境，跟華為等中國設備提供商崛起有關。在沒有華為、中興之前，思科賣再高的價格，都必須得買。甲骨文的軟件也是奇貨可居，但阿里云起來之后，甲骨文即便降價也難以有用戶了。

一個時代終將結束，前不久亞馬遜電商業務也退出中國。事實上，從雅虎、谷歌、易貝到Facebook，少有跨國互聯網公司在中國取得成功，他們大都敗給了本土的公司，比如新浪、阿里巴巴、百度等......

顯然，隨著中國本土企業的崛起這個名單上還會有外企上榜。

上海崗位補貼領取條件

穩崗補貼是指為保障社會大局的穩定，保障廣大企業職工的權益，國家 *** 為鼓勵在調整優化產業結構過程中，企業積極采取技能培訓、轉崗安置、輪班工作、協商薪酬等辦法穩定職工隊伍，盡量不裁員、少裁員穩定就業崗位，出臺了企業穩崗補貼政策，對穩崗得力的企業發放穩崗補貼。

N+1的賠償標準是什么

題主在公司已有半年，現在要裁員，比較關心賠償金額，接下來由我解答關于“N+1的賠償標準”

一、賠償標準

《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

由于你在公司半年，那么就按你這半年月平均工資，假如你月平均工資是8000元，工作半年，可以補償半個月的工資，即4000元。

若是公司有提前一個月書面通知你解除勞動合同，那么公司不需要另外給你代通知金，代通知金相當于你一個月的工資。

在公司與你解除勞動合同，裁員手續辦理后，你可以提出申請辦理失業險領取。建議你向公司社保經辦人辦理。符合領取失業險條件達到即可辦理失業金領取。1、失業險繳納滿一年2、非本人意愿解除勞動合同3、已進行失業險登記。

《社會保險法》第四十六條規定：“失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。

以上是HR桔子姐的回答，僅供參考，希望對你有幫助！喜歡我回答的內容，請記得點贊、評論或轉發。想了解更多職場、勞動關系、社保相關知識，歡迎關注本號哦。

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